高校人力资源相关论文
中国高等教育进入了规模与质量双驱并行发展的新时期，高校作为高等教育体系的主体建设部分，在人力资源管理方面仍然存在管理思想落后......
为解决传统高校人力资源信息管理系统存在的响应时间长问题，基于Web设计了高校人力资源信息管理系统。硬件部分设计MSC1200Y2PFBT数......
改革开放以来,随着中国特色社会主义市场经济体制的初步建立与不断完善,高校人事管理的观念系统和概念系统变革由此展开,以“市场......
高校人力资源管理要遵循高等教育教学发展规律及时代发展的方向，并能够结合现行人事管理相关制度而进行革新。故而现今新时代下的高......
本文首先论述了民办高校人力资源开发同开展校企合作间的关系,然后分析了目前民办高校在人力资源开发中存在的主要问题,并结合校企......
随着大数据、云计算和人工智能等新理论、新技术的创新融合,人工智能呈现出广阔的应用前景,社会逐渐迈入万物互联、开放共享和智能......
[摘要]人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，也是企业对人力资源进行管理的有效途径。企业的快速发展必须依赖于大量的应用型......
【摘要】随着社会形势的不断变化和发展，高等院校相互之间的人才竞争局面非常严峻，该怎样有效的实现高校人事管理向人力资源管理转变......
加强高校人力资源的开发是增强高校核心竞争力的重要途径,高校人力资源具有的独有特征,使新时期高校人力资源的激励具有相当的复杂......
随着新时期中国高等教育的快速发展，各高校对人力资源管理管理愈加注重，要求其在继承中能不断加强创新。人力资源管理在现代高校中的......
高校人力资源管理工作的重心是建立激励机制，而激励中最关键、最核心的因素是教师。教学科研、人才培养、校园文化建设等工作都离不......
高校推行全员聘用制，是高校人事制度改革的重要途径，意义重大：它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源，有利于维护高校内部学校与......
摘 要： 人力资源是社会的第一资源，是经济发展的关键，更是高校发展的核心因素。本文探讨了人力资源开发的科学涵义、高校人力资源开发......
人文关怀主张以人为本,强调人的价值和尊严,充分地尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人,对人自身的存在和发展予以关......
摘 要： 江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开，岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度......
要实现建设优质高校的目标,并顺利开展各项工作,就要充分发挥高校信息化、系统化的优势,实现人力资源特色管理,优化人力资源管理途......
在“以人为本”的管理理念下，高校顺应潮流进行人力资源管理体制改革也变的迫在眉睫，在高校内部建立适应新形势发展所需的人力资源成......
人力资源管理是高校管理的重要组成部分.由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源管理在很多方面还存......
高校人力资源的范围较广,是从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职员工总体所具有的劳动能力的总和.人力资源管理则是强......
随着我国国民经济的快速发展,近几年来高校内部体制改革一直在不断深入,高校也一直在探寻适合当前社会化大局势下的人力资源管理模......
我国经济的不断增长带动了社会的全面发展,同时也促进了教育行业的不断进步。现如今,随着我国高校的不断增多,学校内部的人力资源......
一、高等教育改革对高校人力资源管理的挑战rn1.新一轮高等教育改革.随着加入WTO开放协议的逐渐兑现,为增强高等教育的国际竞争力,......
对高校来说，中青年教师是其发展的主力军，是高校人力资源的核心，尤其部分优秀中青年教师对高校发展起着至关重要的作用。据统计，2012年......
高校是培养人才的主要栽体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何,对人才培养的质量起着决定性作用.在新经济时代下,建立一套科学......
当前人力资源是高等学校竞争力、发展力的关键因素,人力资源管理是高校管理的核心内容.高校强化人力资源管,对合理配置高校人力资......
摘要：现在的高等院校在人力资源管理方面都有一定的转变和创新，高等院校需要培养大量的对社会各方面都有贡献的人才，就需要在一些方面......
随着今年来我国社会经济的高速发展，我国加强了对我国教育事业的重视，现阶段我国重视高校人力资源管理专业的教学，因此就提出了案例教......
应用型高校以培养应用型人才为目标,构建适应和满足经济与社会发展需要的教学方法、方式、手段,全面提高教学水平.培养具有较强社......
[摘 要] 高校是人才培养的重要场所，而人才培养质量的提升又受到师资力量的影响，因而对师资力量资源的优化配置成为提升教学质量......
文章试图通过探讨高校人力资源管理问题的症结,提出一些解决高校人力资源管理问题的建议和对策,以期对高校人力资源的有效管理与合......
内容摘要：随着这些年，我国社会经济的发展，市场组成日益复杂，社会发生所需要的人才，要求越来越高，我国教育面临着巨大的挑战。随着我国教......
激励机制是我国现代管理技术中的重要管理手段，在我国高校人力资源管理过程中有着十分重要的意义。管理者应充分发挥出高校人力资源......
随着社会经济的不断发展，人力资源管理逐步成为高校稳步发展的核心优势，建立和实施人力资源考核制度逐渐成为高校取得人力资源竞争优......
高校是人才聚集的地方,也是人才培养的摇篮.高校人力资源的管理对象是校园中的教师和学生,高校教学科研并重的实际情况决定学校管......
高校人力资源管理是个十分重大的课题,虽然不同于企业管理的经济效益目标,但同样需要争取建校办学的效益和效率.本文分析了当前高......
本文从国内目前高校人力资源的现状出发,分析当前高校人力资源开发和管理环节中存在的问题,进而提出针对性的解决思路与对策.......
21世纪以来，随着全球经济一体化程度不断加深，人类开始进入后工业化社会和信息时代，知识经济的迅猛发展，进一步催化了人才资源成为最重......
做好人力资源管理对于高校的发展建设来说具有非常重要的作用,对于高校的健康发展大有裨益.其需要以道德建设为基础,通过道德基础......
随着社会经济的迅速发展,人力资源管理中的新事物、新问题不断涌现,使高等学校一系列的人事制度出现了一定的滞后性.在新的世纪,面......
【摘要】知识经济到来,高校间人才竞争日趋激烈,高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题,本文首先......
