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对于服务型的政府人力资源管理问题，在当前管理中已经具有较强的保障措施，然而根据具体情况的区别，仍然存在观念过于陈旧、缺乏科学管理及实效性、人力资源结构和编制有待改善、缺乏相关制度产生的激励作用等问题。对此，相关部门应当通过多方面措施，加强对服务型政府人力资源管理的优化。
服务型政府人力资源管理的优化探究
【摘 要】
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对于服务型的政府人力资源管理问题，在当前管理中已经具有较强的保障措施，然而根据具体情况的区别，仍然存在观念过于陈旧、缺乏科学管理及实效性、人力资源结构和编制有待改善、
【机 构】
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山东省邹平市魏桥镇人民政府
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2021年15期
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