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依据职业生涯规划管理理论，分析了实施员工职业生涯管理的必要性和目的。根据实施员工职业生涯管理的内外部环境条件，研究确定员工职业生涯规划管理的模式，提出员工自我职业生涯管理的定位和要求，提出企业对员工职业生涯阶段管理的要求和目标，企业要为员工职业发展的提供通道，以及实施员工职业生涯规划管理的步骤，以达到因才用人、稳定员工基本骨干队伍的目的。