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薪酬设计是现代人力资源管理研究的核心内容之一，事关企业的竞争力。学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。针对这一现状，本文提出了三因子模型。该模型建立在“三个基于”的核心思想和“双重激励”的原则之上，希望对培训机构的生存与发展有些许贡献。