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案例2： 王某系某劳动服务公司内退职工，公司每月发放其工资950元，并为其缴纳社保费。2012年6月，王某应聘到某物业公司从事保安工作，并签订了两年期劳动合同。王某一直未告知物业公司自己是劳动服务公司内退职工的事实。2013年7月8日，王某因物业公司拒付加班工资，遂要求解除劳动合同。并于10月20日提请了劳动争议仲裁，要求物业公司支付加班工资750元、经济补偿金1950元、高温费500元。