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为了推进人力资源精益化管理工作,最大限度地减少人力资源浪费,提高人力资源使用效率,本文结合实际,现对KM卷烟厂主要岗位开展价值分析评价工作,分析评价岗位的相对价值,确定岗位在工厂经营目标过程中的贡献度,应用AHP方法制定了本设计方案,以期能做出操作性的参考。
基于AHP的岗位价值评价设计——以KM卷烟厂为例
【摘 要】
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为了推进人力资源精益化管理工作,最大限度地减少人力资源浪费,提高人力资源使用效率,本文结合实际,现对KM卷烟厂主要岗位开展价值分析评价工作,分析评价岗位的相对价值,确定
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2014年6Z期
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