岗位价值评价相关论文
在市场经济全球化，一体化的激烈竞争中，企业面临着内外多因素的压力，企业在竞争中取胜的关键因素属于企业中人的因素。企业如何招聘、......
日趋激烈的全球化竞争已使企业生存环境的不确定性进一步加大,对人才资源的争夺也步入了战略性阶段。依据公平理论,科学地设计出公......
[摘要]现在医院缺少科学的人力资源规划，对所需的各类人才判断不足，医院组织体系设置不够完善和科学，从而导致医院人员职责不明确、工......
随着现在人们医疗意识的不断提高,很多医院在运营过程中总是都缺少有效的科学人力资源的规划,因此我国医院的人力资源管理存在了很......
【摘 要】目前，医院人力资源管理工作中存在着诸多问题，包括人力资源的配置不平衡问题、收入待遇的不公平问题以及医院人员结构问题......
随着当前医院建设步伐的加快,对其自身人力资源管理水平也提出更高的要求。然而现代医院在人力资源管理中仍存在较多弊病,尤其部分......
基于公司规模和服务内容的持续壮大和发展,来自各维度的压力愈发大。近几年国家对劳务派遣及其行业开展进行了严格界定和规范,约束......
在社会的快速发展的历史背景下,企业单位也进入了快速发展时期,也更加严格化了人力资源管理标准。然而,在相关工作的具体开展中,还......
日趋激烈的全球化竞争已使企业生存环境的不确定性进一步加大，对人才资源的争夺也步入了战略性阶段。依据公平理论，科学地设计出公平......
近二十年来我国教育事业,尤其是高等教育事业飞速发展,招生人数大幅增加,办学条件也日益改善。H高校办学三十多年来,为国家输送了......
通过岗位分析、专家咨询、问卷调查等方法,从定编、定岗、定责、定员四个层面构建了一所三级甲等医院基于解决行政管理岗位结构性......
目的:探讨德尔菲专家咨询法构建急诊护理岗位价值评价体系的方法及效果。方法:应用文献分析法及改良的德尔菲专家咨询法建立急诊科......
薪酬制度的设计对于任何组织和企业来讲都是一个重要的问题。薪酬制度的合理性与否,将会直接影响到企业的发展和运行。一个好的薪......
为了推进人力资源精益化管理工作,最大限度地减少人力资源浪费,提高人力资源使用效率,本文结合实际,现对KM卷烟厂主要岗位开展价值......
本文对现代岗位评价体系在医院人力资源管理中的应用情况进行了分析,探讨了其中的问题以及控制因素,希望能建立起更为科学的岗位评......
目的:将岗位价值评价引入日常人力资源管理,促进员工工作质量与工作积极性的提升,促进事业更好发展。方法:对2018年7月到2019年6月......
人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力......
<正>工作量效能积分薪酬管理模式,引导医护人员将工作重点转移到提升服务质量和患者满意度上,体现公立医院的公益性。目前医院按照......
随着我国经济市场化的步步深入,不断加强企业的竞争力已经成为企业高层管理者思考和急需解决的问题。而企业的竞争,最重要的就是人......
目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法 :在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血......
<正>薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因......
<正>医院的发展依赖于人才的发展。人才的发展,归根到底又是吸引、留住、用好人才机制的发展。良好的发展有赖于良好的管理,良好的......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心模块之一,近年来,企业薪酬管理持续改革,如何进行从薪酬理念、方法到工具的创新都面临前所未有......
<正>合理的薪酬制度,不但能有效调动员工的积极性,不断地为企业创造财富,而且能在激烈的人力资源竞争环境中为企业吸引并留住一支......
有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一,为适应改制后国企内部稳定性,对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了,......
薪酬是人力资源管理中的重要问题,薪酬体系设计的合理与否,会给企业的运行与发展带来直接的影响,健全的薪酬体系可以增强员工对企......
知识经济时代的来临和中国加入WTO，必将导致经济全球化进程的加快，中国企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间，如何利用薪酬......
<正>HX公司是1992年成立的洛阳市政府下属的房地产企业,2001年经洛阳市经济体制改革委员会同意,改制为有限公司,由当时的15名职工......
随着教育事业的蓬勃发展,民办高校已经成为我国高等教育事业重要组成部分。长青艺术学院办学十几年来,为国家输送了大量艺术类人才......
岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。本文系统地解读了要素计点法在岗位价值评价中的具体应用,主要介绍了岗位价值模型的建立及岗......
在医疗卫生事业迅速发展的今天，人才已经成为第一资源，占据医院发展乃至生存的重要位置。在医院人才队伍中，行政管理人员是医院高效有......
