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一、回顾并梳理前期工会工作
医疗行业工会的工作是一个比较重要的方面，我所在的油田总医院工会具有组建时间长、组织体系和网络比较健全、工作基础好、制度较为规范等优势，多年来，在服务大局和维护职工合法权益中发挥作用，基本上能够得到所在党政组织和广大工会会员的认可和信任。
一是健全组织网络、履职形成合力总院工会依法按照民主集中制原则及时履行民主程序，选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会，按区域划分11个二级工会组织，设立兼职工会干部42名，历经完善已形成较为完整的网络和机制，认真履行职责，加强源头参与、过程维护，坚持党委领导、行政支持、工会运作、部门协助，形成合力共谋发展，为医院持续稳定协调发展提供民主决策和科学决策，对增强工会凝聚力和医院改革发展起到应有的助推作用。
二是完善规范运作、会员意识增强，以人为本。医院重大事项必须经职代会审议通过，坚持向临床一线倾斜制订医院绩效考核、岗位设定、津贴发放等方案，保证职工收入随着医院经济效益、社会效益的提高相应增长。吸纳广大会员参与工会日常活动，不断增强会员的责任意识和主人翁意识。结合油田公司倡导的“创建五型五好班组”活动，重视班组的政治、组织、纪律、业务建设，突出医疗机构的科学管理，坚持条线协作、分工不分家，形成班组之间、班组长之间良性竞争局面，组织全院医护人员参加医教护理“三基”培训考试、临床技能操作比赛、继续教育、赴外院进修、院内业务知识培训等方式。
三是注重院务公开、助力管理举措、凸现人文精神历年来院务公开工作，采取院长办公会、院周会、医院医讯、医院内网等各种方式，把医院面临的实际问题和困难与职工进行沟通交流，对医院敏感的问题有更多知情、参与和表决的主动性，广泛征求意见、反复认真商讨，为激发员工投身医院改革与发展的热情，促进医院的质量管理，提升医护员工的服务理念。加强质量管理的正确举措提供助力。建立医院网站进行文化宣传及学术交流活动，医院的隐性文化和显性文化有机结合，逐步形成对外宣传和对内导向的完整平台。文艺会演、大众体育创编项目等各类文体活动满足了群众的精神文化需求；协同医院参与社会公益事业，动员全院干部职工为贫困和偏远地区群众“送温暖、献爱心”等人文精神。
二、加强和改进工会工作的思路与方法
一是加强工会制度落实，畅通医院民主管理。切实做好用制度来规范医院和个人行为，建立“计划来自群众，活动吸引群众，开展工作依靠群众，工会干部服务群众”的工作机制，实现工会工作关口前移，促使各级工会干部深入群众自觉性，经常性地深入基层、深入职工家中，了解职工疾苦，真正做到“情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，矛盾在一线化解”，拉近与职工之间的距离，让职工了解工会能做什么，做了什么。充分发挥好工会组织的桥梁和纽带的整合功能，在推动医院改革发展、维护医院和谐稳定、维护职工合法权益、倡导社会新风等方面创新工作，为医院的发展出谋献策，实现医院工会工作新跨越。
二是强化参政议政意识，发挥工会参与职能，总院工会要充分发挥自身作用，积极发动职工参与医院的民主管理、民主监督和民主政策，围绕医院中心工作无法涉及的医疗业务、医疗质量、服务管理等方方面面的细节部分，工会的参与职能应该服从于大局，体现民意反馈、决策和评议权，坚持推进院务公开和规范民主管理形式，充分利用院长办公会、院周会等各种会议、文件、医院网络以及院务公开栏等宣传阵地，向职工和患者公开相关内容，坚持做到公开内容有针对性，公开范围有涵盖性，公开程序有规范性。
三是增强医院教育职能，促进职工素质提高，加强医院人文关怀。总医院工会围绕提高医疗队伍的整体素质，配合院党委，有针对性地开展心得交流、专题讲座等理论学习，提高职工思想政治素质。通过学习引导，不断强化医护员工全心全意为人民服务的思想，树立正确的利益观和道德观，大力开展岗位练兵、技术攻关、技能大赛，鼓励职工参加院组织的各类知识讲座和业务培训，积极开展护理知识技能比武，职业心理健康讲座；对技术水平高、服务态度好的医护人员每年要进一次表彰活动；传授医护人员法律知识，使其懂得处理纠纷及自我保护，促进医患的和谐关系。高度关注职工的层次需求，最大限度地维护特殊群众和医护员工的正当利益。
总之，新形势对医院和医院工会来说机遇与挑战并存，工会作为党联系群众的桥梁和纽带任重而道远，总医院工会必须顺应企业发展的新形势，站在历史的高度，明确思路，探索和创新在新形势下做好工会工作的有效方法和途径，切实履行好各项职责，真正成为联系干群的路桥、沟通上下的纽带、营造和谐的沃土，为保障华北油田广大职工家属权益贡献力量。
医疗行业工会的工作是一个比较重要的方面，我所在的油田总医院工会具有组建时间长、组织体系和网络比较健全、工作基础好、制度较为规范等优势，多年来，在服务大局和维护职工合法权益中发挥作用，基本上能够得到所在党政组织和广大工会会员的认可和信任。
一是健全组织网络、履职形成合力总院工会依法按照民主集中制原则及时履行民主程序，选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会，按区域划分11个二级工会组织，设立兼职工会干部42名，历经完善已形成较为完整的网络和机制，认真履行职责，加强源头参与、过程维护，坚持党委领导、行政支持、工会运作、部门协助，形成合力共谋发展，为医院持续稳定协调发展提供民主决策和科学决策，对增强工会凝聚力和医院改革发展起到应有的助推作用。
二是完善规范运作、会员意识增强，以人为本。医院重大事项必须经职代会审议通过，坚持向临床一线倾斜制订医院绩效考核、岗位设定、津贴发放等方案，保证职工收入随着医院经济效益、社会效益的提高相应增长。吸纳广大会员参与工会日常活动，不断增强会员的责任意识和主人翁意识。结合油田公司倡导的“创建五型五好班组”活动，重视班组的政治、组织、纪律、业务建设，突出医疗机构的科学管理，坚持条线协作、分工不分家，形成班组之间、班组长之间良性竞争局面，组织全院医护人员参加医教护理“三基”培训考试、临床技能操作比赛、继续教育、赴外院进修、院内业务知识培训等方式。
三是注重院务公开、助力管理举措、凸现人文精神历年来院务公开工作，采取院长办公会、院周会、医院医讯、医院内网等各种方式，把医院面临的实际问题和困难与职工进行沟通交流，对医院敏感的问题有更多知情、参与和表决的主动性，广泛征求意见、反复认真商讨，为激发员工投身医院改革与发展的热情，促进医院的质量管理，提升医护员工的服务理念。加强质量管理的正确举措提供助力。建立医院网站进行文化宣传及学术交流活动，医院的隐性文化和显性文化有机结合，逐步形成对外宣传和对内导向的完整平台。文艺会演、大众体育创编项目等各类文体活动满足了群众的精神文化需求；协同医院参与社会公益事业，动员全院干部职工为贫困和偏远地区群众“送温暖、献爱心”等人文精神。
二、加强和改进工会工作的思路与方法
一是加强工会制度落实，畅通医院民主管理。切实做好用制度来规范医院和个人行为，建立“计划来自群众，活动吸引群众，开展工作依靠群众，工会干部服务群众”的工作机制，实现工会工作关口前移，促使各级工会干部深入群众自觉性，经常性地深入基层、深入职工家中，了解职工疾苦，真正做到“情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，矛盾在一线化解”，拉近与职工之间的距离，让职工了解工会能做什么，做了什么。充分发挥好工会组织的桥梁和纽带的整合功能，在推动医院改革发展、维护医院和谐稳定、维护职工合法权益、倡导社会新风等方面创新工作，为医院的发展出谋献策，实现医院工会工作新跨越。
二是强化参政议政意识，发挥工会参与职能，总院工会要充分发挥自身作用，积极发动职工参与医院的民主管理、民主监督和民主政策，围绕医院中心工作无法涉及的医疗业务、医疗质量、服务管理等方方面面的细节部分，工会的参与职能应该服从于大局，体现民意反馈、决策和评议权，坚持推进院务公开和规范民主管理形式，充分利用院长办公会、院周会等各种会议、文件、医院网络以及院务公开栏等宣传阵地，向职工和患者公开相关内容，坚持做到公开内容有针对性，公开范围有涵盖性，公开程序有规范性。
三是增强医院教育职能，促进职工素质提高，加强医院人文关怀。总医院工会围绕提高医疗队伍的整体素质，配合院党委，有针对性地开展心得交流、专题讲座等理论学习，提高职工思想政治素质。通过学习引导，不断强化医护员工全心全意为人民服务的思想，树立正确的利益观和道德观，大力开展岗位练兵、技术攻关、技能大赛，鼓励职工参加院组织的各类知识讲座和业务培训，积极开展护理知识技能比武，职业心理健康讲座；对技术水平高、服务态度好的医护人员每年要进一次表彰活动；传授医护人员法律知识，使其懂得处理纠纷及自我保护，促进医患的和谐关系。高度关注职工的层次需求，最大限度地维护特殊群众和医护员工的正当利益。
总之，新形势对医院和医院工会来说机遇与挑战并存，工会作为党联系群众的桥梁和纽带任重而道远，总医院工会必须顺应企业发展的新形势，站在历史的高度，明确思路，探索和创新在新形势下做好工会工作的有效方法和途径，切实履行好各项职责，真正成为联系干群的路桥、沟通上下的纽带、营造和谐的沃土，为保障华北油田广大职工家属权益贡献力量。