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摘 要：高校后勤文化是高校后勤发展的核心，是精神支柱，是广大高校后勤职工认同且遵守的价值观念与行为准则。高校后勤要想不斷的向前发展，开拓创新，则必须注重对高校后勤文化的建设。工会作为高校后勤领导的核心组织之一，主要任务就是要将各项方针政策以及宗旨观念普及到后勤的每一个角落。本文将结合笔者多年的工会工作经验，对工会在高校后勤文化建设中应发挥的作用进行了浅要分析。
关键词：高校；文化建设；工会
一、高校后勤文化建设的意义
高校后勤要想谋求事业的快速发展，就需要不断改革创新，利用现代科学管理方式和手段去实现，其中高校后勤文化建设是关键。在高校后勤发展的不同时期，会产生不同的文化理念，去明确其奋斗目标，规范工作人员的服务行为，进而促进高校后勤安全和谐稳定发展。高校后勤管理工作的基本出发点就是“以人为本”，充分调动后勤职工的工作积极性与创造性，让每一位职工与后勤共同成长与发展。如何建设高校后勤文化，首先，要将对师生的服务作为事业前进的基础，充分满足师生的需求，将师生的需求变为满意的现实。此外，高校后勤文化建设还是促进后勤管理工作发展的有效动力，通过对职工开展思想政治教育，不断提高职工的思想觉悟，有效化解各种矛盾，运用民主的方式将所有职工的力量凝聚起来，推动高校后勤可持续发展。
二、工会在高校后勤文化建设中的地位及作用
工会委员与工会小组长在高校后勤文化建设中都充当着骨干的角色，由此可见工会对于高校后勤的文化建设起到了支柱的作用。
1.积极参与高校后勤文化建设重大决策
在高校后勤党总支的正确引导下，工会的领导干部要正确指引工会成员对高校后勤文化建设的认识，并且带领其积极参与高校后勤文化建设各项重大事项决策，对高校后勤的文化建设方向给予积极的引导，并将文化建设列入工会工作计划以及考核体系中，一步步完善文化建设领导机制与工作机制，实现党政共同负责与党政工团齐抓共管的目的，通过统一领导、明确分工、通力合作的方式，推动高校后勤文化建设不断向前发展。
2.增强对职工群众的教育与引导作用
工会是高校后勤联系广大职工群众的桥梁和纽带，必须扎根于群众当中，将广大群众紧密团结在一起，并向全体后勤职工传达以后勤为家，爱岗敬业、无私奉献、努力拼搏的工作理念，有效地增强职工在工作中的责任感与使命感。此外，还应将工会成员在高校后勤文化建设中的参与度列为年度优秀工会工作积极分子评比的重要考核标准，以此引导工会成员积极参与到高校后勤文化建设当中。因此，工会不仅要做好其自身重点业务工作，还要成为高校后勤文化传播与建设的有力推手。
3.充分发挥工会会员优秀示范作用
工会的骨干会员与优秀会员作为高校后勤中的先进分子，不仅仅是高校后勤所有工作中的先锋，更是积极推动后勤文化建设的开路人，有着非常高的政治觉悟以及工作积极性，有效地将高校后勤文化渗透到了后勤的每一个岗位、每一项工作环节当中。因此，工会可以开展“人人争先创优”的活动，利用优秀会员的示范作用对后勤职工进行先进性教育，使后勤的文化深入每位职工的脑海中，践行在实际行动中，自觉树立起比学赶超的目标。作为优秀会员，更要不断的学习新的思想观念与知识，不断提升自身的综合素质，进而提高自身发现问题、解决问题的能力，将所学的先进文化理念运用到实际的服务工作当中，通过自身的积极性与创造力让广大师生员工满意，从而得到领导的肯定，进而推动高校后勤事业的发展。
三、如何发挥工会在高校后勤文化建设中的作用
1.强化制度文化建设
要不断完善高校后勤各项管理制度，并通过相关监督机制确保制度的严格执行，发挥其最大功效，能够在工作当中充分落实到位。工会也可以采用各种手段去开展宣传活动或者组织群众参与的活动，利用这些机会去宣传各项制度的内容与重要意义，必要时可通过专题宣传活动让广大后勤职工了解执行制度的重要性，并自觉遵守各项制度，从而推动高校后勤制度文化建设的有效实施。
2.抓好物质文化建设
物质文化建设是高校后勤内能看得见，摸得着的物化的文化形式，它包括提供的服务、生产经营成果、工作、学习和生活环境等，是高校后勤文化的外壳，是核心价值观的外在体现，能较好地反映高校后勤的理念和追求，体现职工的精神面貌。但物质文化建设需要投入大量人力物力财力，且并不能直接带来效益，至少在短时间内也无法体现出来。因此，工会要在高校后勤党总支的组织领导之下，发挥其组织作用，提高广大后勤职工的主动性与前瞻性，想方设法让后勤的管理层和职工明白物质文化建设的重要意义，从而重视对高校后勤集团物质文化的建设。
另外，要发挥协调作用，及时解决高校后勤事业发展过程中遇到的各种问题，保证物质文化建设工作的顺利进行。由于物质文化建设涉及到方方面面，在实际建设中难免会遇到各种问题，再加上高校后勤的行政领导公务较忙，无暇顾及具体事物，此时，工会就应该发挥协调作用，充分展现出善于做思想工作的优势，依靠工会组织的力量去帮助高校后勤行政领导做好协调工作，有效解决每一个具体的实际问题，从而为物质文化建设扫除障碍，体现出工会在高校后勤文化建设中的重要作用。
3.推动精神文化建设
建设高校后勤文化的主要目的就在于将高校后勤的利益与社会效益相统一，保证高校后勤的公益性、服务性与社会性，在服务师生的基础上树立相同的价值观，将每一位职工的积极性与创造性激发出来，营造良好的高校后勤精神文化氛围。通过对党的政策、理论与方针的学习，让所有后勤职工清楚地认识到当前高校后勤所面临的发展形势与需要承担的责任，进而能够更好地顺应时代的发展潮流，成为推动高校后勤精神文化建设的中坚力量。
综上所述，工会在高校后勤文化建设方面发挥着重要的作用，有效地将后勤、职工和师生紧密联系在一起，不仅仅解决了社会化改革过程中所遇到的种种矛盾，更促进了高校后勤文化的健康发展。工会在高校后勤中发挥的作用逐渐被重视，因此，工会更应该发挥其优良传统和基本能职，更好的为职工、为学校发展服务，让其成为职工温暖的家。
参考文献：
[1]黎明汛.浅议工会在高校后勤中应发挥的作用[J].行政事业资产与财务，2011，（18）：176.
[2]潘姬熙.浅析如何发挥工会在高校凝聚力建设中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（06）：133-134.
关键词：高校；文化建设；工会
一、高校后勤文化建设的意义
高校后勤要想谋求事业的快速发展，就需要不断改革创新，利用现代科学管理方式和手段去实现，其中高校后勤文化建设是关键。在高校后勤发展的不同时期，会产生不同的文化理念，去明确其奋斗目标，规范工作人员的服务行为，进而促进高校后勤安全和谐稳定发展。高校后勤管理工作的基本出发点就是“以人为本”，充分调动后勤职工的工作积极性与创造性，让每一位职工与后勤共同成长与发展。如何建设高校后勤文化，首先，要将对师生的服务作为事业前进的基础，充分满足师生的需求，将师生的需求变为满意的现实。此外，高校后勤文化建设还是促进后勤管理工作发展的有效动力，通过对职工开展思想政治教育，不断提高职工的思想觉悟，有效化解各种矛盾，运用民主的方式将所有职工的力量凝聚起来，推动高校后勤可持续发展。
二、工会在高校后勤文化建设中的地位及作用
工会委员与工会小组长在高校后勤文化建设中都充当着骨干的角色，由此可见工会对于高校后勤的文化建设起到了支柱的作用。
1.积极参与高校后勤文化建设重大决策
在高校后勤党总支的正确引导下，工会的领导干部要正确指引工会成员对高校后勤文化建设的认识，并且带领其积极参与高校后勤文化建设各项重大事项决策，对高校后勤的文化建设方向给予积极的引导，并将文化建设列入工会工作计划以及考核体系中，一步步完善文化建设领导机制与工作机制，实现党政共同负责与党政工团齐抓共管的目的，通过统一领导、明确分工、通力合作的方式，推动高校后勤文化建设不断向前发展。
2.增强对职工群众的教育与引导作用
工会是高校后勤联系广大职工群众的桥梁和纽带，必须扎根于群众当中，将广大群众紧密团结在一起，并向全体后勤职工传达以后勤为家，爱岗敬业、无私奉献、努力拼搏的工作理念，有效地增强职工在工作中的责任感与使命感。此外，还应将工会成员在高校后勤文化建设中的参与度列为年度优秀工会工作积极分子评比的重要考核标准，以此引导工会成员积极参与到高校后勤文化建设当中。因此，工会不仅要做好其自身重点业务工作，还要成为高校后勤文化传播与建设的有力推手。
3.充分发挥工会会员优秀示范作用
工会的骨干会员与优秀会员作为高校后勤中的先进分子，不仅仅是高校后勤所有工作中的先锋，更是积极推动后勤文化建设的开路人，有着非常高的政治觉悟以及工作积极性，有效地将高校后勤文化渗透到了后勤的每一个岗位、每一项工作环节当中。因此，工会可以开展“人人争先创优”的活动，利用优秀会员的示范作用对后勤职工进行先进性教育，使后勤的文化深入每位职工的脑海中，践行在实际行动中，自觉树立起比学赶超的目标。作为优秀会员，更要不断的学习新的思想观念与知识，不断提升自身的综合素质，进而提高自身发现问题、解决问题的能力，将所学的先进文化理念运用到实际的服务工作当中，通过自身的积极性与创造力让广大师生员工满意，从而得到领导的肯定，进而推动高校后勤事业的发展。
三、如何发挥工会在高校后勤文化建设中的作用
1.强化制度文化建设
要不断完善高校后勤各项管理制度，并通过相关监督机制确保制度的严格执行，发挥其最大功效，能够在工作当中充分落实到位。工会也可以采用各种手段去开展宣传活动或者组织群众参与的活动，利用这些机会去宣传各项制度的内容与重要意义，必要时可通过专题宣传活动让广大后勤职工了解执行制度的重要性，并自觉遵守各项制度，从而推动高校后勤制度文化建设的有效实施。
2.抓好物质文化建设
物质文化建设是高校后勤内能看得见，摸得着的物化的文化形式，它包括提供的服务、生产经营成果、工作、学习和生活环境等，是高校后勤文化的外壳，是核心价值观的外在体现，能较好地反映高校后勤的理念和追求，体现职工的精神面貌。但物质文化建设需要投入大量人力物力财力，且并不能直接带来效益，至少在短时间内也无法体现出来。因此，工会要在高校后勤党总支的组织领导之下，发挥其组织作用，提高广大后勤职工的主动性与前瞻性，想方设法让后勤的管理层和职工明白物质文化建设的重要意义，从而重视对高校后勤集团物质文化的建设。
另外，要发挥协调作用，及时解决高校后勤事业发展过程中遇到的各种问题，保证物质文化建设工作的顺利进行。由于物质文化建设涉及到方方面面，在实际建设中难免会遇到各种问题，再加上高校后勤的行政领导公务较忙，无暇顾及具体事物，此时，工会就应该发挥协调作用，充分展现出善于做思想工作的优势，依靠工会组织的力量去帮助高校后勤行政领导做好协调工作，有效解决每一个具体的实际问题，从而为物质文化建设扫除障碍，体现出工会在高校后勤文化建设中的重要作用。
3.推动精神文化建设
建设高校后勤文化的主要目的就在于将高校后勤的利益与社会效益相统一，保证高校后勤的公益性、服务性与社会性，在服务师生的基础上树立相同的价值观，将每一位职工的积极性与创造性激发出来，营造良好的高校后勤精神文化氛围。通过对党的政策、理论与方针的学习，让所有后勤职工清楚地认识到当前高校后勤所面临的发展形势与需要承担的责任，进而能够更好地顺应时代的发展潮流，成为推动高校后勤精神文化建设的中坚力量。
综上所述，工会在高校后勤文化建设方面发挥着重要的作用，有效地将后勤、职工和师生紧密联系在一起，不仅仅解决了社会化改革过程中所遇到的种种矛盾，更促进了高校后勤文化的健康发展。工会在高校后勤中发挥的作用逐渐被重视，因此，工会更应该发挥其优良传统和基本能职，更好的为职工、为学校发展服务，让其成为职工温暖的家。
参考文献：
[1]黎明汛.浅议工会在高校后勤中应发挥的作用[J].行政事业资产与财务，2011，（18）：176.
[2]潘姬熙.浅析如何发挥工会在高校凝聚力建设中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（06）：133-134.