【摘 要】思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。迫切需要企业领导管理者充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。
　　【关键词】改革创新；思想政治工作；精神动力；思想保证
　　当前职工思想观念、思维意识已呈多元化发展趋势，对思想政治工作提出了新的考验和挑战。迫切需要企业领导管理者充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。
　　1.重视民生，服务职工，是创新思想政治工作的重要任务
　　思想政治工作的对象是职工群众，本质是宣传群众、教育群众，引导群众，提高群众觉悟，引导职工自觉担负起企业振兴和发展的重任，坚定不移地为企业分忧、为企业担责。抓住了职工这个主体，就找到了创造性做好基层思想政治工作的"金钥匙"。
　　2.强化学习，创新方法，是创新思想政治工作的重要内容
　　2.1思想政治工作改革创新
　　理论水平决定着工作水平，不虚心学习就难以认清事物的发展规律，把握事物的发展方向，也很难作出正确的决策。同时，很多单位、车间都在不同程度地扩大，专职的党总支书记、工会主席越来越多，班组还出现了专兼职党支部书记，可以说思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多政工干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、综合协调统筹能力服务企业改革发展显得尤为重要。
　　2.2求真务实，言传身教
　　抓好思想政治工作就更需要务实的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其是身处基层一线的政工干部，与职工面对面，更应正视这一问题，把言传和身教结合起来。认真查摆形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因以及影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动各项工作。
　　3.振奋精神，创新机制，是创新思想政治工作的重要保证
　　3.1创新组织体系，构建责任机制体系
　　思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确党政工团各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力。班组要配齐配强专兼职工大政工队伍，充分发挥党小组长、班组长、工会小组长、团小组长和党员代表、职工代表的作用。按照"一岗双责"的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。
　　3.2创新动力机制，构建保障体系
　　坚定理想信念和宗旨意识，振奋精神，积极进取，把自己的工作放在企业改革与发展的大局中去思考、去把握、去认识，坚定信心，知难而进，找准位置，发挥优势，变挑战为机遇，变压力为动力，为企业的改革与发展贡献才智，实现个人奋斗价值。另一方面，各级领导要尊重他们的劳动和创造，重视基层思想政治工作人员的愿望和成长，树立"思想政治工作者也是人才"的观念，把一流的人才选拔充实到政工队伍中去，关心这支隊伍，用好这支队伍，真心实意地帮助他们解决一些具体问题，让从事思想政治工作的同志事业上有奔头，工作上有干头，调得进、干得好、留得住、出得去。