论文部分内容阅读
文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。
企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建
【摘 要】
：
文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建
【机 构】
：
浙江工业大学之江学院
【出 处】
：
统计与决策
【发表日期】
：
2008年14期
【基金项目】
：
2007年浙江省劳动保障科学研究课题资助项目（20070615）
其他文献
人才资源能力建设是人才培养工作的核心，但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。人才资源能力建设可划分为微观层面的个人能力建设和宏观层面的国家或地区人才资源能力建设
我国早在商、周时期就产生了统计学思想萌芽，战国时期更是有了较系统的思想，然而却没有得到很好的继承和发展。尤其到了近代，更是远远的落后于欧美国家。其中的原因，除了表象的重
全球经济一体化背景下，国际化拓展成为积极探索中小企业发展的必然追求。文章首先阐述了企业国际化成长能力评价的研究现状，在从四个层面上构架评价体系后，运用AHP和GRA方法对中
一、引言我国房地产在短短的二十多年的发展过程中,经历了两次大起大落的异常波动。1992-1994年以海南、北海地区为代表的房地产泡沫现象至今仍令人记忆犹新;2002-2005年上半
反思人口抽样调查将在多大程度上影响统计方法制度的改革？及其价值如何？定位又如何？对于这样的庞大工程．惟有深刻、能对制度改革产生深远影响的反思，才能称之为有价值。因此，反思之