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胜任能力模型在企业岗位聘任与评价中应用较为广泛。本文结合某市电信企业的客户经理岗位,通过对岗位职责的梳理和关键任务的总结,并综合运用观察法、行为访谈法、问卷法等方法构建岗位胜任能力模型和岗位词典,并使用此模型对岗位员工胜任能力进行评价,借助其应用效果为企业的人力资源管理提供可资借鉴的依据。