摘要：目前国内高职院校的就业问题随着毕业大学生的与日俱增，形势也愈加严重。现今，社会关注的主要问题是如何解决高职院校就业率低的现象。本文从加大发展创业机会、培养创业型人才等方面综合论述，提出如何高效实施以创业带动就业的战略性建议。
　　关键词：高职院校 就业 创业 创业培养
　　近年来，高职院校毕业生基数不断增加，而经济的发展速度无法支撑现如今的毕业生就业。因此，解决高职院校毕业生合理就业的问题具有构建稳定社会、发展经济的重要意义。
　　创业带动就业
　　国家为鼓励高职院校毕业生自主创业，兴办民营中小企业而制定了一系列的优惠政策，通过简化办理手续、程序，减免税费、支持贷款、相应补贴等措施而实现。创业带动就业这一发展战略明确要求，它不仅可以从根本上解决高职院校毕业生自身的就业问题，同时还提供给其他就业者更多的就业岗位，带动整个产业的高效益；它体现的是灵活、主动的就业。实现创业带动就业具有战略性意义。
　　就业策略与人才培养
　　加强新型就业理念培养 全面提倡以创业带动就业的战略就是要转变传统教育观念，建立科学的发展新思路，创新制度、清晰思路，培养符合当代国情的创业价值观和实践观。在科学管理的基础上，通过引进新型科学理念，创新科学建设，结合校内学科平台发展培养人才，积极研发新型的创业教育新模式。一方面通过社会各界资源与学科教育、实践相结合，大力开展学科建设、开发新型教育模式；另一方面通过教师教学引导，烘托创业新理念的学习氛围，带动学习创业文化的积极性。培养创新性文化氛围，同时协助构建完善的创业教育支持体系，能够更好地促进创业带动就业。
　　创业能力的培养与检验 第一，组织科学活动，弘扬创新精神。培养新型就业理念，转变传统观念，秉承科学创新精神，通过培养科技创新能力，最终达到创业教育体系支持创新教育目标的实现，最大化地发挥学生的创造潜力在不同的科技活动项目竞赛中得到检验与夯实。培养学生创新精神，关心时事，使学生能够积极参加各种专业学术讲座，通过多方面的知识积累，能够更好地开阔眼界，拓展思维，培养学生综合性的创新能力。
　　第二，实践检验理论，强化综合创新能力。学校的领导和教师能够给予足够的重视与支持，结合社会各界资源的整合，鼓励学生组织开展不同课题的研究项目竞赛，创业计划竞赛，校园科研活动。一方面，积极参与竞赛的学生综合运用并发挥自身优势，协同团队合伙人共同讨论学习，在整个创业计划竞赛准备、演练、参赛、最终取得成果的这一系列过程中，不仅锻炼了学生的主动学习能力、知识综合运用能力、演说能力、设计能力，同时团体意识与演讲能力也一并得到提高，增加了学生创业的勇气与信息，提高了创业的成功率；另一方面，协作组织竞赛活动开展的同学，与教师研究各类相关竞赛课题的选定，能够学习到不同技术领域的知识，促进自身系统化知识的形成，加强了组织能力、沟通能力、学习创新能力。
　　创业竞赛活动为学生之间经验交流、培养团队意识提供了平台，使得努力创新、培养创业学习氛围更加广泛。学生们灵活运用各方面知识的能力得到提高，更为重要的是，学生们在过程中收获的经验与不足。竞赛不仅是一个竞技合作的活动，同时可以检验同学们综合性创业能力的水平，在项目真正得到实现之前及时修正不足，为以后能够更好地实现项目打下基础。
　　创业型人才的着重培养 积极完善创业支持体系的构建，就是要培养创业者，而优秀的创业型人才是创业能否成功的关键因素。努力落实以创业带动就业发展战略，需转变创业观念，加强创业科学理论教育，建立一种有效的创业支持体系，形成创业型人才培养机制。
　　政府支持 为鼓励高职院校学生创业，国家出台了相关扶持优惠政策，但由于创业受到启动资金的筹划限制，部分地域由于受到区域环境经济影响，导致政策支持不到位，导致了创业的开展的滞后性。国家的支持与推动作用对高职院校的学生创业十分重要，因受到宏观经济结构的影响，导致全国各地区的经济发展不同，创业教育的发展以及创业政策的落实受到区域限制。各项减免税收等优惠政策，可以在各地区充分落实，以贯彻实施以创业带动就业的发展战略，增加为学生免费提供项目风险评估与指导的中心，也有利于规避风险，提高创业的成功几率。
　　高职院校的学生因教育程度较低，知识理论相对不够成熟，在与大学生竞争就业的过程略显劣势，但是凭借着自身专业知识强、择业期望较低且稳定的优势，实施以创业带动就业的策略，可以大力地解决高职院校就业难的问题。
　　因此，高职院校应从实际出发，因地制宜，结合当地政府要求的政策情况，制定与经济社会相适应的发展道路，不断学习探索，建立支撑培养专业性人才的创业教育机制，能够把创业教育落实到更高的层次，最终实施“以创业带动就业”这一发展战略目标。
　　（作者单位：苏州旅游与财经高等职业技术学校）