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摘 要：企业文化是中国特色社会主义文化，建设和培育强大的企业文化，必须坚持党的领导，企业文化能够弥补党建工作的不足，党建可以落实企业文化的建设。先进的企业党建工作与优秀的企业文化建设是我国促进企业快速发展的重要方法和基本前提之一，要正确认识党的建设与企业文化的关系，积极发展企业文化与党建相结合，是企业长远发展的重要思考内容。本文从企业文化与企业党建工作的基本内涵入手，通过探讨两者之间的辩证关系，阐述企业文化建设和党建工作的融合。
关键词：企业文化 党建工作 融合
一、引言
党的建设是马克思主义哲学的实践应用，是中国共产党领导下的社会发展理论指导，党的建设包括思想建设、组织建设、反腐倡廉建設、作风建设等，指导党在不同时代背景下的发展。坚持党的建设要遵循四项原则：一是坚持党的基本路线。二是坚持解放思想，实事求是，求真务实，与时俱进。三是民主集中制，保证人民民主专政。四是坚持全心全意为人民服务。企业文化是企业在生产过程中逐渐实现的能够指导企业持久发展的道路规章与理念，企业文化包括核心价值观、企业精神、道德规范、文化环境、企业制度等，是企业的灵魂所在，是企业发展的长远动力。企业的改革发展离不开党的建设，将党的建设工作融入企业文化建设中，是企业发展道路的重要方向。
二、企业文化与党建工作释义
党的十八大报告指出，扎实地推进特色社会主义文化建设，是当前我国建设具有特色的社会主义国家的重要任务之一。由此可见，文化建设对一个国家的重要性。新形势下，文化建设逐渐成为提升企业核心竞争力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推动企业的可持续发展，一个企业的发展是否成熟，关键就在于其企业文化的发展是否健全。所谓企业文化，是指企业在创立、发展的过程中逐渐形成的、独具特色的精神及其物质形式，它包括企业的发展历史、企业精神、价值观念以及企业本身的文化环境和氛围等内容。党的十八大提出，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在企业中开展党建工作，有利于企业把握正确的政治方向，为企业的发展提供有力的政治保障，有利于企业把握国家和社会发展的方向和脉搏，使企业在党和国家的既定路线和方针政策的指引下得到更快更好地发展。
三、企业文化与党建工作的辩证关系
马克思主义哲学观告诉我们，事物总是存在普遍的联系。企业文化建设是党建工作实现的重要载体，也是提升企业核心竞争力的重要保障，企业党建又为企业文化建设提供了重要的指导和保障作用，两者相互依靠，共同促进。企业文化建设中加强企业党建工作，可以为企业文化建设提供高指导，高保障，有利于企业内部和谐氛围。在党建工作中把企业文化建设作为有效载体，可以更好促进党建工作的开展和实施。并且把党建工作融入企业发展，便于更好地服务和管理企业，促进企业发展。企业文化和党建工作存在一定的差异。首先，两者的属性不同。党建工作具有政治性，囊括在政治文化范围中，是我党几十年的革命和生产建设过程中探索出来的宝贵经验，是具有中国特色的社会主义企事业单位的模式；而企业文化建设应当纳入企业的管理文化范围中，它首先在西方发达国家的企业中萌芽，后被作为一种现代企业管理理念引入中国。其次，两者的组织形式和参与者不同。两者虽然都有文化建设的性质，但是党建工作主要依托企业中的党组织，它实质上是独立于企业，而从属于上级党组织的；企业文化则依托企业和企业员工本身。最后，两者的目标和关注点不同。虽然两者在本质特点方面存在很大的差异，但是两者之间存在很多一致性。首先，目标一致。企业党建工作和企业文化建设工作的顺利开展，都有利于企业的快速发展。企业文化建设是为了增强员工动力从而增强企业的凝聚力和向心力，不断提高企业的竞争力，树立良好的企业形象。党建工作的目的是为了提高员工素质，树立正确的价值观念。两者都是为了便于企业管理，提高企业效率，最终提高企业经济效益。其次，对象一致。党建工作与企业文化建设在工作方式和人员构成上有较高的相似度。无论是党建工作，还是企业文化，其实质都属于文化建设，是针对人进行思想上和精神上的建设，两者在工作方式上都具有长期性、潜移默化性、非强制性等共同特点。党建的基本思想是以人为本，企业文化的建设也是立于人之上，服务于人，都是以尊重关怀人的需求为出发点，都是最大限度的调动员工的积极性和参与性，及其重视人的集体意识和贡献意识。另外，从企业的实践经验发现，为了实现精兵简政，企业中从事党建工作和企业文化建设的工作人员往往具有一定程度上的重合性。这不仅从侧面反映了两者工作的同质性，也为我们切实把党建工作与企业文化结合起来提供了客观的便利条件。
四、党建工作与企业文化的融合
“以人为本”要求企业在经济发展的同时，对企业员工管理中做到对员工的人性化管理。了解员工的动态，尊重、友好的管理员工，并尽可能的为员工提供发展的机会，用人所长，鼓励员工实施民主管理的权利。企业文化是所有员工共同组成的，良好的工作环境是企业发展的必要条件，“以人为本”是党建工作在企业文化建设中的重要指导思想。在竞争激烈的市场中，要想脱颖而出，就要提高产品质量，满足顾客的需求，产品质量的提高就要求企业坚持实事求是的基本原则，坚持党的领导。产品质量的提高，要求企业在生产过程中从源头抓起，从企业生产的原材料、生产设施、生产过程、运输管理、市场销售等方面实现高要求、高质量、高效率完工。实事求是是党建工作的重要指导思想，也是企业文化建设中必须遵循的原则，只有实事求是办事，才能更好提高企业形象，进而提升企业文化质量。落实党建的思想传播，完善企业文化的建设制度。企业文化的建设离不开党建的指导思想，党建工作从保障企业、员工、社会、市场和谐发展的角度出发，对企业文化的制度提供科学的理论依据，党建工作要求企业文化建设中实事求是、与时俱进，全心全意为人民服务，提高企业管理。落实科学发展观，将党建工作落实到企业的各项生产链接中，重点解决员工及企业管理人员反映的问题，并作为党建作风的切入点，提高企业的管理服务。同时加强企业的廉洁公正文化建设，反腐、反贪是贯彻落实党建工作的重要内容，也是企业健康、和谐发展的必要保证。
五、结语
企业文化是一个企业在长期的发展建设中形成的固有的独特的文化。优秀的企业文化是促进企业成功的重要动力。在企业文化建设中充分发挥企业党建的作用可以更好的促进企业发展。注重党建工作对企业文化的建设作用，是企业管理者应该树立的意识。党的建设工作对企业文化的建设的重要意义主要体现在党建工作对企业文化建设起着重要的引导意义。党建工作对社会主义的价值观和世界观进行大力的宣传，有助于推动企业文化中社会主义思想发展，在企业贯彻落实党的方针路线；在企业文化建设中党建工作可以很好的凝聚社会力量，形成一致的发展意识，确保企业向着正确的路线发展，并可以加快企业的升级以及转型；党建工作可以在企业中构建和谐的氛围，以人为本的党建思想可以很好的凝聚企业员工的力量，并为企业员工提供方便的诉求通道以及良好的人文关怀。企业要长久稳定的发展，离不开企业文化，同时也需要党建工作的指导。党建工作与企业的文化建设相辅相成，正确把握二者关系，将企业文化建设在党的政治基础上，并将企业文化中的先进理念应用到党建工作中，必将把企业的政治优势转化为企业的核心力量。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，02：164-168.
[2]黄骅.党团工会搭台企业唱戏—浅谈党团工会工作与企业文化的有机融合[J].中国职工教育，2013，（12）.
关键词：企业文化 党建工作 融合
一、引言
党的建设是马克思主义哲学的实践应用，是中国共产党领导下的社会发展理论指导，党的建设包括思想建设、组织建设、反腐倡廉建設、作风建设等，指导党在不同时代背景下的发展。坚持党的建设要遵循四项原则：一是坚持党的基本路线。二是坚持解放思想，实事求是，求真务实，与时俱进。三是民主集中制，保证人民民主专政。四是坚持全心全意为人民服务。企业文化是企业在生产过程中逐渐实现的能够指导企业持久发展的道路规章与理念，企业文化包括核心价值观、企业精神、道德规范、文化环境、企业制度等，是企业的灵魂所在，是企业发展的长远动力。企业的改革发展离不开党的建设，将党的建设工作融入企业文化建设中，是企业发展道路的重要方向。
二、企业文化与党建工作释义
党的十八大报告指出，扎实地推进特色社会主义文化建设，是当前我国建设具有特色的社会主义国家的重要任务之一。由此可见，文化建设对一个国家的重要性。新形势下，文化建设逐渐成为提升企业核心竞争力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推动企业的可持续发展，一个企业的发展是否成熟，关键就在于其企业文化的发展是否健全。所谓企业文化，是指企业在创立、发展的过程中逐渐形成的、独具特色的精神及其物质形式，它包括企业的发展历史、企业精神、价值观念以及企业本身的文化环境和氛围等内容。党的十八大提出，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在企业中开展党建工作，有利于企业把握正确的政治方向，为企业的发展提供有力的政治保障，有利于企业把握国家和社会发展的方向和脉搏，使企业在党和国家的既定路线和方针政策的指引下得到更快更好地发展。
三、企业文化与党建工作的辩证关系
马克思主义哲学观告诉我们，事物总是存在普遍的联系。企业文化建设是党建工作实现的重要载体，也是提升企业核心竞争力的重要保障，企业党建又为企业文化建设提供了重要的指导和保障作用，两者相互依靠，共同促进。企业文化建设中加强企业党建工作，可以为企业文化建设提供高指导，高保障，有利于企业内部和谐氛围。在党建工作中把企业文化建设作为有效载体，可以更好促进党建工作的开展和实施。并且把党建工作融入企业发展，便于更好地服务和管理企业，促进企业发展。企业文化和党建工作存在一定的差异。首先，两者的属性不同。党建工作具有政治性，囊括在政治文化范围中，是我党几十年的革命和生产建设过程中探索出来的宝贵经验，是具有中国特色的社会主义企事业单位的模式；而企业文化建设应当纳入企业的管理文化范围中，它首先在西方发达国家的企业中萌芽，后被作为一种现代企业管理理念引入中国。其次，两者的组织形式和参与者不同。两者虽然都有文化建设的性质，但是党建工作主要依托企业中的党组织，它实质上是独立于企业，而从属于上级党组织的；企业文化则依托企业和企业员工本身。最后，两者的目标和关注点不同。虽然两者在本质特点方面存在很大的差异，但是两者之间存在很多一致性。首先，目标一致。企业党建工作和企业文化建设工作的顺利开展，都有利于企业的快速发展。企业文化建设是为了增强员工动力从而增强企业的凝聚力和向心力，不断提高企业的竞争力，树立良好的企业形象。党建工作的目的是为了提高员工素质，树立正确的价值观念。两者都是为了便于企业管理，提高企业效率，最终提高企业经济效益。其次，对象一致。党建工作与企业文化建设在工作方式和人员构成上有较高的相似度。无论是党建工作，还是企业文化，其实质都属于文化建设，是针对人进行思想上和精神上的建设，两者在工作方式上都具有长期性、潜移默化性、非强制性等共同特点。党建的基本思想是以人为本，企业文化的建设也是立于人之上，服务于人，都是以尊重关怀人的需求为出发点，都是最大限度的调动员工的积极性和参与性，及其重视人的集体意识和贡献意识。另外，从企业的实践经验发现，为了实现精兵简政，企业中从事党建工作和企业文化建设的工作人员往往具有一定程度上的重合性。这不仅从侧面反映了两者工作的同质性，也为我们切实把党建工作与企业文化结合起来提供了客观的便利条件。
四、党建工作与企业文化的融合
“以人为本”要求企业在经济发展的同时，对企业员工管理中做到对员工的人性化管理。了解员工的动态，尊重、友好的管理员工，并尽可能的为员工提供发展的机会，用人所长，鼓励员工实施民主管理的权利。企业文化是所有员工共同组成的，良好的工作环境是企业发展的必要条件，“以人为本”是党建工作在企业文化建设中的重要指导思想。在竞争激烈的市场中，要想脱颖而出，就要提高产品质量，满足顾客的需求，产品质量的提高就要求企业坚持实事求是的基本原则，坚持党的领导。产品质量的提高，要求企业在生产过程中从源头抓起，从企业生产的原材料、生产设施、生产过程、运输管理、市场销售等方面实现高要求、高质量、高效率完工。实事求是是党建工作的重要指导思想，也是企业文化建设中必须遵循的原则，只有实事求是办事，才能更好提高企业形象，进而提升企业文化质量。落实党建的思想传播，完善企业文化的建设制度。企业文化的建设离不开党建的指导思想，党建工作从保障企业、员工、社会、市场和谐发展的角度出发，对企业文化的制度提供科学的理论依据，党建工作要求企业文化建设中实事求是、与时俱进，全心全意为人民服务，提高企业管理。落实科学发展观，将党建工作落实到企业的各项生产链接中，重点解决员工及企业管理人员反映的问题，并作为党建作风的切入点，提高企业的管理服务。同时加强企业的廉洁公正文化建设，反腐、反贪是贯彻落实党建工作的重要内容，也是企业健康、和谐发展的必要保证。
五、结语
企业文化是一个企业在长期的发展建设中形成的固有的独特的文化。优秀的企业文化是促进企业成功的重要动力。在企业文化建设中充分发挥企业党建的作用可以更好的促进企业发展。注重党建工作对企业文化的建设作用，是企业管理者应该树立的意识。党的建设工作对企业文化的建设的重要意义主要体现在党建工作对企业文化建设起着重要的引导意义。党建工作对社会主义的价值观和世界观进行大力的宣传，有助于推动企业文化中社会主义思想发展，在企业贯彻落实党的方针路线；在企业文化建设中党建工作可以很好的凝聚社会力量，形成一致的发展意识，确保企业向着正确的路线发展，并可以加快企业的升级以及转型；党建工作可以在企业中构建和谐的氛围，以人为本的党建思想可以很好的凝聚企业员工的力量，并为企业员工提供方便的诉求通道以及良好的人文关怀。企业要长久稳定的发展，离不开企业文化，同时也需要党建工作的指导。党建工作与企业的文化建设相辅相成，正确把握二者关系，将企业文化建设在党的政治基础上，并将企业文化中的先进理念应用到党建工作中，必将把企业的政治优势转化为企业的核心力量。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，02：164-168.
[2]黄骅.党团工会搭台企业唱戏—浅谈党团工会工作与企业文化的有机融合[J].中国职工教育，2013，（12）.