【摘 要】
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随着人才的竞争对企业发展的影响力度的增加,这对人事档案管理工作提出了更高的要求。文章主要对现阶段企业人事档案管理的现状进行了探讨,并提出了相应的对策,旨在为今后的
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随着人才的竞争对企业发展的影响力度的增加,这对人事档案管理工作提出了更高的要求。文章主要对现阶段企业人事档案管理的现状进行了探讨,并提出了相应的对策,旨在为今后的研究提供理论基础和技术指导。
With the increase of the impact of talent competition on the development of the enterprise, this puts forward higher requirements on the personnel file management. The article mainly discusses the status quo of enterprise personnel file management at the present stage and puts forward corresponding countermeasures so as to provide theoretical basis and technical guidance for future research.
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