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摘要：在我国综合国力支撑下，公立医院无论是硬环境还是软环境都得到了较好的发展，达到了社会群众和国家的预计期望，而在此过程中，党的领导拥有非常明显且重要的作用。因此，如何在不断深化的社会环境下，丰富医院党建路径，强化党在医疗行业的效能输出，是公立医院目前必须考虑的核心问题和任务。于此，本文以新社会环境下医院党建工作展开原则为切入点，探究此环境下公立医院党建工作策略，以供参考。
关键词：新社会环境;公立医院;党建工作;策略
在我国制度优势和党的正确领导下，社会整体环境开始迈入新的台阶[1]。而新环境的不断渗透，对公立医院党建工作提出了新的要求，即要创新服务、深化服务、拓展服务，以形成具有自身特色的现代化医疗服务体系，以提升公立医院机构的内在动能。据此，医疗机构需以社会和党的具体需求为立足点，以自身实际为基点，以现代化服务型体系为方向，优化和突破现有党建模式藩篱，以在新社会环境下，达到环境和自身的发展的双重适应。
一、新社会环境下公立医院党建工作展开需遵循的原则
（一）管理体系中党委领导原则
由于新的社会环境会衍生新的社会医疗问题，若不坚持党委领导则有可能导致公立医院机构偏离发展方向，進而导致一系列问题[2]。同时，大量实践证明在公立医院管理体系中党委的领导具有一定科学性及合理性，为医院注入了鲜活的动能，并促使性形成人们满意、社会适应的状态。由此，新社会环境下应当坚持并深入化党委领导原则。需注意，党委的领导工作要以医院的整体大局出发，要保障各项政策措施能下沉到科室、下沉到个人，并要充分利用自身的督促和监督职能，理清党的政策、社会群众及医院整体和职工个体之间的关系，进而拓展其横向和纵向发展维度。
（二）队伍建设应坚持以人为本
人才是所有行业得以发展的关键支柱，公立医院也是同样道理。因此，在开展工作时需充分利用职工会议，参考其中的意志体现并汲取有益建设意见，以保障队伍的政治思想的纯粹性和鲜活性，以保障队伍建设的合理性，以保障队伍拥有预期的技能和素养。如医疗队伍、干部队伍或领导班子的建设。
（三）队伍建设要坚持目标责任
公立医院党建工作具体的目标责任，不仅能协调医院各个因素之间关系，还能将其相关指标量化和直观化，以更好检验党建开展进度，并精准定位党建开展过程中存在的问题和不足，以保证整改措施的针对性和合理性，从而保障党建工作在医院体系建设的科学性，并促使其更加专业化和职业化，因此需重视该项原则的应用。
二、新社会环境下公立医院党建路径分析
（一）立足思维建设，提升队伍建设先进性
在公立医院构架中，党组织居于核心和关键地位，其效能的输出会直接作用党建的开展，会直接影响该院的现代化发展和建设[3]。在新社会环境下，公立医院党组织要做好社会群众意识和党思想的渗透，提升先进党员的产出，立足自身职责下沉党建工作的具体氛围。由此，开展公立医院党建的首要任务，是保障党组织队伍思想的先进性：首先，要定期充电，保障党组织队伍鲜活性，以党的要求为核心，依托各种会议精神和文件精神深化理念和思想;其次，结合新社会环境下医院党建的思路，以任务为驱动，理清党建思想建设目标，以在医院党建过程中，提升队伍建设和自身建设的实际效果;其三，党组织需在医院党建实践时，以现代化建设为主线，拓宽建设渠道，与时俱进丰富自身学习和党建路径，以形成系统的思维意识，助力党建目标的实现;其四，要在队伍建设中渗透新环境具体要求，丰富新环境下队伍的权责，并落实到个人，具体到实际，以明确思想建设方向，以保障队伍在思想上始终保持一定的先进性和积极性，最终赋能党建行为的先进性。
（二）立足方法创新，强化党建行为有效性
在新社会环境下，信息技术由于其普及性和现代性，影响了人们的生活方式和工作方式，并带来了较大地社会效益。由此，在进行公立医院党建时，应主动探索信息技术和党建工作的契合点，优化其党建工作教育性，提升其灵活度，以创新党建路径：首先，要以本院当前情况为基点，党建工作和信息技术融合为方向，党的指导和其它医院开展情况为指导，结合线下和线上模式，优化工作手段和学习方式，提供更加便捷的党员服务;其次，依托信息技术属性，强化党员、科室等之间的沟通和交流，以保障先进思想在党员群体中鲜活流动，同时利用该项技术的优势，进行线上线下双向宣传、教育培训，以营造积极而正向的党建氛围，从而为公立医院新环境下党建工作提供现代化技术保障。
（三）以能力创新为基点，打造学习型党员群体
在医院党建工作的开展中，终生学习的理念是促进党员群体永葆先进性的关键因素，建立学习型、服务型党组织是我党重要的发展路径，也是医院党建工作的重要目标，学习能力关系着每一名党员的职业发展，影响着医院系统的整体水平。一个失去了学习意愿和学习能力的党员，是落后于党的发展的，是终将被时代所淘汰的。在实际的工作当中，不可否认的是，仍旧有一部分党员干部随波逐流，不思进取。因此，医院党建工作的开展应鼓励广大党员群体在党组织建设与实践中勇于突破、勇于创新、勇于质疑、勇于求证，以终生学习的态度，提升自身的学习能力，提高党组织的活力与生命力，以活跃的思想与活动促进党建工作的开展，以开放的眼光看待自身的学习与工作。从而在不断的学习中保持先进性，通过个体的不断进步与发展促进我党永葆青春。
三、结语
综上，新社会环境给公立医院带来了新的挑战和机遇，此环境下的党建工作，既要遵循医院发展路径，又要符合社会发展和党的发展路线。因此，公立医院相关党建人员，需清晰认识到此环境下党建工作的实际内涵、社会价值和意义，要理清人和政策、理念和工作方向等之间的区别和联系，要深化自身思想意识，要拓展党建路径，创新模式和方式，以提升成果输出，以建设具有时代特色的医院体系。
参考文献
[1]赵春河.以党建引领公立医院高质量发展[J].共产党员（河北），2020（20）：39-40.
[2]杨阳.“互联网+”在现代医院党建工作中的运用研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（10）：38-39.
[3]纪慧，邓美君，单雪晴.新时代党建引领下加强公立医院意识形态建设的研究[J].现代医院，2020，20（09）：1284-1286+1290.
关键词：新社会环境;公立医院;党建工作;策略
在我国制度优势和党的正确领导下，社会整体环境开始迈入新的台阶[1]。而新环境的不断渗透，对公立医院党建工作提出了新的要求，即要创新服务、深化服务、拓展服务，以形成具有自身特色的现代化医疗服务体系，以提升公立医院机构的内在动能。据此，医疗机构需以社会和党的具体需求为立足点，以自身实际为基点，以现代化服务型体系为方向，优化和突破现有党建模式藩篱，以在新社会环境下，达到环境和自身的发展的双重适应。
一、新社会环境下公立医院党建工作展开需遵循的原则
（一）管理体系中党委领导原则
由于新的社会环境会衍生新的社会医疗问题，若不坚持党委领导则有可能导致公立医院机构偏离发展方向，進而导致一系列问题[2]。同时，大量实践证明在公立医院管理体系中党委的领导具有一定科学性及合理性，为医院注入了鲜活的动能，并促使性形成人们满意、社会适应的状态。由此，新社会环境下应当坚持并深入化党委领导原则。需注意，党委的领导工作要以医院的整体大局出发，要保障各项政策措施能下沉到科室、下沉到个人，并要充分利用自身的督促和监督职能，理清党的政策、社会群众及医院整体和职工个体之间的关系，进而拓展其横向和纵向发展维度。
（二）队伍建设应坚持以人为本
人才是所有行业得以发展的关键支柱，公立医院也是同样道理。因此，在开展工作时需充分利用职工会议，参考其中的意志体现并汲取有益建设意见，以保障队伍的政治思想的纯粹性和鲜活性，以保障队伍建设的合理性，以保障队伍拥有预期的技能和素养。如医疗队伍、干部队伍或领导班子的建设。
（三）队伍建设要坚持目标责任
公立医院党建工作具体的目标责任，不仅能协调医院各个因素之间关系，还能将其相关指标量化和直观化，以更好检验党建开展进度，并精准定位党建开展过程中存在的问题和不足，以保证整改措施的针对性和合理性，从而保障党建工作在医院体系建设的科学性，并促使其更加专业化和职业化，因此需重视该项原则的应用。
二、新社会环境下公立医院党建路径分析
（一）立足思维建设，提升队伍建设先进性
在公立医院构架中，党组织居于核心和关键地位，其效能的输出会直接作用党建的开展，会直接影响该院的现代化发展和建设[3]。在新社会环境下，公立医院党组织要做好社会群众意识和党思想的渗透，提升先进党员的产出，立足自身职责下沉党建工作的具体氛围。由此，开展公立医院党建的首要任务，是保障党组织队伍思想的先进性：首先，要定期充电，保障党组织队伍鲜活性，以党的要求为核心，依托各种会议精神和文件精神深化理念和思想;其次，结合新社会环境下医院党建的思路，以任务为驱动，理清党建思想建设目标，以在医院党建过程中，提升队伍建设和自身建设的实际效果;其三，党组织需在医院党建实践时，以现代化建设为主线，拓宽建设渠道，与时俱进丰富自身学习和党建路径，以形成系统的思维意识，助力党建目标的实现;其四，要在队伍建设中渗透新环境具体要求，丰富新环境下队伍的权责，并落实到个人，具体到实际，以明确思想建设方向，以保障队伍在思想上始终保持一定的先进性和积极性，最终赋能党建行为的先进性。
（二）立足方法创新，强化党建行为有效性
在新社会环境下，信息技术由于其普及性和现代性，影响了人们的生活方式和工作方式，并带来了较大地社会效益。由此，在进行公立医院党建时，应主动探索信息技术和党建工作的契合点，优化其党建工作教育性，提升其灵活度，以创新党建路径：首先，要以本院当前情况为基点，党建工作和信息技术融合为方向，党的指导和其它医院开展情况为指导，结合线下和线上模式，优化工作手段和学习方式，提供更加便捷的党员服务;其次，依托信息技术属性，强化党员、科室等之间的沟通和交流，以保障先进思想在党员群体中鲜活流动，同时利用该项技术的优势，进行线上线下双向宣传、教育培训，以营造积极而正向的党建氛围，从而为公立医院新环境下党建工作提供现代化技术保障。
（三）以能力创新为基点，打造学习型党员群体
在医院党建工作的开展中，终生学习的理念是促进党员群体永葆先进性的关键因素，建立学习型、服务型党组织是我党重要的发展路径，也是医院党建工作的重要目标，学习能力关系着每一名党员的职业发展，影响着医院系统的整体水平。一个失去了学习意愿和学习能力的党员，是落后于党的发展的，是终将被时代所淘汰的。在实际的工作当中，不可否认的是，仍旧有一部分党员干部随波逐流，不思进取。因此，医院党建工作的开展应鼓励广大党员群体在党组织建设与实践中勇于突破、勇于创新、勇于质疑、勇于求证，以终生学习的态度，提升自身的学习能力，提高党组织的活力与生命力，以活跃的思想与活动促进党建工作的开展，以开放的眼光看待自身的学习与工作。从而在不断的学习中保持先进性，通过个体的不断进步与发展促进我党永葆青春。
三、结语
综上，新社会环境给公立医院带来了新的挑战和机遇，此环境下的党建工作，既要遵循医院发展路径，又要符合社会发展和党的发展路线。因此，公立医院相关党建人员，需清晰认识到此环境下党建工作的实际内涵、社会价值和意义，要理清人和政策、理念和工作方向等之间的区别和联系，要深化自身思想意识，要拓展党建路径，创新模式和方式，以提升成果输出，以建设具有时代特色的医院体系。
参考文献
[1]赵春河.以党建引领公立医院高质量发展[J].共产党员（河北），2020（20）：39-40.
[2]杨阳.“互联网+”在现代医院党建工作中的运用研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（10）：38-39.
[3]纪慧，邓美君，单雪晴.新时代党建引领下加强公立医院意识形态建设的研究[J].现代医院，2020，20（09）：1284-1286+1290.