【摘 要】
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管理学、社会学和工业心理学等各个社会科学研究领域已围绕"组织归属感"进行了大量研究。学者在研究中国组织归属感时,需更关注等级关系,以及处于不同等级位置的群体之间的互
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管理学、社会学和工业心理学等各个社会科学研究领域已围绕"组织归属感"进行了大量研究。学者在研究中国组织归属感时,需更关注等级关系,以及处于不同等级位置的群体之间的互动状况对员工组织归属感的影响。运用中国不同工作场所中采集的343对"下属—上级"样本的数据,使用受约束回归模型进行分析表明:较之女性上级的男性下属、男性上级的男性下属或女性下属,女性上级的女性下属组织归属感更低,这支持了坎特的象征主义理论,女性上级和女性下属的组合会增加女性员工的工作压力;而在中国的公司中,男性上级的女性下属组织归属感的得分往往高于其他组合。
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