在过去十年里，有越来越多的女性开始通过企业管理的天梯踏入高级管理层。但如果她们领导的是一家计划上市的企业，那么她们比男性更容易陷入困境。
　　美国犹他大学大卫·埃克尔斯商学院近期的实验结果认为，女性首席执行官在能力方面要次于男性。同时，由女性领导的企业在吸引投资方面也会比由男性领导的公司差。
　　助理教授莱达·比奇洛表示：“此项研究最重要的结果是，那些由女性领导的企业期望获得比较低的股票溢价，因此，当有人有兴趣投资时，企业领导者会选择金额较低的投资。”
　　她补充说，这种负面影响并没有扩大到有女性参与高级管理层的企业，仅仅是针对那些由女性担任首席执行官的公司。
　　实际的疑问是，在美国有大约一半的企业为女性所拥有或担任首席执行官，但仅有不到10%的上市企业是由女性领导的。比奇洛和他的同事们做了一个实验，实验对象是犹他大学的222名MBA二年级学生，其中54名学生为女性。
　　调查小组向学生们提供了一个真实公司的数据，该公司是一家整形外科公司，在高盛领导下成功上市。学生们被要求评估公司首席执行官、高层管理团队、定位策略和财务前景，通过这些要素来估计该公司股票上市后的价格，例如涨幅或跌幅。学生们还被告知，他们的答案将会由一位金融与战略专业的教授来评分，并有机会赢得一笔现金大奖。
　　比奇洛和她的团队改变了该公司CEO和高级管理团队成员的性别，其他专业条款和金融数据维持原状。实验结果表明，学生们可以接受女性担任高级管理职位，但他们都对由一位女性担任一家公司的CEO持反对态度。
　　比奇洛表示：“我们并不想说这是公然的歧视，但我们认为有其他的偏见或许会影响最终的判断，而且这点还有着非常严重的社会福利影响。”
　　她和她的团队正在研究风险投资领域，看看这里是否存在性别歧视的避风港。
　　撰稿：PEHUB
　　来源：Venture Capital Dispatch