从2005年,我国新任中小学教师都要进行测试心理,凡存在心理问题的,一律不得录用。
本文主要从电力人力资源集约化管理的内涵和目标入手,对电力人力资源集约化管理的具体措施进行全面有效的分析和说明。
<正>地区经济发展的理论基石是马克思列宁关于劳动地域分工的学说,其核心是扬长避短,发挥优势。马克思说:“一个民族的生产力方展的水平,最明显地表现在该民族分工的发展程度
课改后,许多教师反映,最大的困难是课堂教学时间不够用,完不成教学任务。此问题的原因值得我们细细分析。课改首先是“加法”,教学目标更多元了,教学内容更广阔了,教学方式更丰富了
当前,在我国高等教育跨入大众化阶段的同时,高等教育改革也进入了以高等学校内部管理体制改革为主的新的改革时期。随着这一改革的深入,高等学校内部的运行机制和管理构架必须做
伴随新经济业态的不断发展,企业与员工之间的关系正逐步由雇佣关系演变发展为联盟或合伙人关系,这给企业人力资源管理提出了更高要求,人力资源管理本身以及人力资源管理信息
<正>近年来,随着实践问题研究的深入,理论界提出了“研究实践规律”的问题,认为实践活动系统有着自身的发展规律。但是,实践系统的规律有哪些?这些规律是怎么形成的?这是有待哲学界同行们共同研究的。本文仅发表一点粗浅意见。 所谓实践规律,是指实践活动过程中,实践自身各要素之间形成的一种本质的、必然的联系。实践作为一种主体改造客体的物质活动,它与其他物质形态的运动一样,也有其自身内在的发展规律。列宁曾经作过精辟论述:“人的实践经过千百万次的重复,它在人的意识中以逻辑的格固定下来,这些格正是(而且只
水泥与混凝土增强水泥与混凝土增强剂由硅灰、聚烷基芳基磺酸盐和氟硅酸锌三组分材料复合而成,生产时将三种原料按比例混合后磨至水泥细度即为成品。其中硅灰,系铁合金厂冶炼硅
随着经济全球化的不断发展,企业之间的竞争变得日益激烈。人才成为了企业在激烈竞争中一项很重要的内容,加强对企业的人力资源管理是留住人才、促进企业发展的有效途径。人力