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研发人员是企业知识创造的主体，如何激发其创新行为是企业应对竞争的关键所在。文章分析了隐性知识共享与转化的过程对研发人员创新行为的影响机理，在此基础上构建了它们之间的关系模型，为企业更好地激发研发人员的创新行为提供理论依据。
隐性知识对研发人员创新行为的影响研究
【摘 要】
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研发人员是企业知识创造的主体，如何激发其创新行为是企业应对竞争的关键所在。文章分析了隐性知识共享与转化的过程对研发人员创新行为的影响机理，在此基础上构建了它们之间的
【机 构】
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天津工业大学管理学院,太原科技大学经济与管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2017年34期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（项目编号：71601141）,时间：2017.01-2019.12,山西省软科学研究项目（项目编号：2015041014-3）,时间：2015.07-2017.2.
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