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基于社会交换理论和自我决定理论,从团队层面探讨领导风格对成员行为的影响,并研究团队伦理气氛在其两者关系中发挥的作用。首先构建真诚型领导与员工亲社会违规行为的关系模型,同时引入关怀型伦理气氛作为中介。通过对6个城市的15家企业的97个团队进行调研,以收集的354份领导成员问卷作为配对样本,运用验证性因子分析检验模型,用回归分析的方法研究真诚型领导对亲社会违规行为的作用,并检验关怀型伦理气氛在其中的中介作用。实证结果表明:真诚型领导能够正向影响员工亲社会违规行为,关怀型伦理气氛在真诚型领导和团队成员亲社会违规行为间起完全中介作用,即团队领导的领导风格可以通过影响关怀型伦理气氛进而影响员工的亲社会违规行为。