论文部分内容阅读
我国政策鼓励大学生下基层去历练,并且取得了重大进展.但是大学生能够下基层容易,基层能够留住大学生却很难.很多基层待遇以及保障制度不够完善,大学生不会将其当做“久留之地”,从而出现基层人才流失的现象.作为基层单位,应该采取怎样的措施留住人才,使大学生下基层的政策得到全面落实,是本文探讨的问题.
大学毕业生基层就业浅析
【摘 要】
：
我国政策鼓励大学生下基层去历练,并且取得了重大进展.但是大学生能够下基层容易,基层能够留住大学生却很难.很多基层待遇以及保障制度不够完善,大学生不会将其当做“久留之
【机 构】
：
山东省胶州市阜安街道办事处
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2020年15期
其他文献
在中职院校的体育教学里,短跑训练可以通过利用简单有效的方法帮助学生提高自身的心肺调节功能和体质体能.因此短跑训练也成为当下较为常见的课堂训练之一.而心理诱导法可以
当前,高中德育教育存在不少问题,如缺乏目标性和系统性、忽视学生的主体性等.素质教育背景下,高中班主任教师应当重视德育教育,并通过多样化的形式开展德育,促使学生的全面健
零件的形状和位置误差是影响整机工作性能的关键,尤其是在有较高精度要求的机械产品中。因此,准确测量与评定零件的形位误差一直是国内外普遍关注的问题。基于半径测量法的形位误差评定的相关理论还不是特别完善。本论文根据国家标准中形位误差的定义和评定方法,建立了平面内直线度误差最小二乘与最小区域评定法数学模型,平面度误差最小二乘与最小区域评定法数学模型,圆度误差最小二乘圆、最小区域圆、最小外接圆和最大内切圆评
高职院校在人才培养模式方面一直在探索,有很多宝贵经验但也存在一些不足.对此,本文着重分析人力资源管理专业人才培养方面存在的问题,探索基于企业需求的人才培养模式.