营口青花集团位于大石桥市郊，是在青花峪村原队办小厂基础上，逐步发展壮大起来的亚太地区最大的碱性耐火材料生产基地，列全国民营企业500强第四十位，位居辽宁省非公有制企业纳税排行榜榜首。在先进性教育活动中，青花集团坚持“四创新四着力”，保证“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，不仅扎扎实实推进了教育活动的开展，而且有力地促进了企业发展。
　　创新工作思路，着力在激发党员参与先进性教育活动的积极性和主动性上下功夫。一是开展谈心活动。集团党委针对个别有思想情绪的党员，指定班子成员与其谈心，帮助查找认识误区，剖析根源。二是开展爱国主义教育活动。大大激发了党员爱国、爱企热情感受到了永葆先进性的紧迫性、必要性。三是开展重温入党宣誓活动。着力提高他们党的意识、党员意识和先进性意识。四是开展典型教育活动。五是开展整顿党员队伍活动。
　　创新教育方法，着力在提高学习教育质量上下功夫。一是丰富学习内容。集团党委购买学习资料，分发到每名党员手中，组织编写了少而精的专业学习教材，聘请专家教授做培训辅导。二是创新培训形式。结合企业党员生产工作实际，采取措施，努力使每名党员都能参加学习。三是强化带动引导。集团党委班子成员坚持率先垂范，充分发挥骨干带头作用。
　　创新评议形式，着力在建立长效机制上下功夫。教育活动转入分析评议阶段以来，集团党委针对这一阶段环节多、群众性强、操作性强、政策性强的特点，确立了三项重点工作。一是广泛征求意见，真正找准突出问题。二是深入开展谈心活动，进一步增进团结。三是认真进行党性分析，组织开好专题生活会。集团党委要求党员开展党性分析时，努力做到“三个着力”：即着力解决好自我感觉良好，认为自己没有问题的自满情绪；着力解决好摆问题怕否定成绩、降低威信的思想问题；着力解决好开展批评与自我批评避重就轻的认识问题。为确保专题组织生活会质量，集团党委坚持做到“六不开”，即征求意见不广泛不开，谈心不深入不开，存在问题找不准不开，党性分析材料不透彻不开，党员外出较多不开，会议准备不充分不开。
　　创新活动载体，着力在促进企业发展上下功夫。一是深入开展“四看四想四带头”活动。要求党员结合学习教育，看参加党内活动多不多，想党员意识强不强，带头扩大组织影响；看群众关系好不好，想凝聚力强不强，带头团结群众；看完成任务好不好，想业务技能高不高，带头创造佳绩；看工作劲头足不足，想团队意识强不强，带头建设企业文化。二是积极开展以“展示身份、展示作用、展示形象；服务职工、服务企业、服务社会 ”为主要内容的活动。要求各分厂党支部充分发挥战斗堡垒作用，提高党组织在企业中的地位和威望。三是广泛开展以“比党性、比技能”为主要内容的“双比”活动，有力提升了企业经济效益。截止目前，青花集团的产值、利润、税金等几项重要指标，均有大幅度增长，我们相信，乘着先进性教育的东风，青花集团一定会创造出更大的发展业绩。（作者系辽宁省营口青花集团董事长、党委书记）