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摘要 为了保障企业工会能够更好地维护职工的合法权益，就要加强企业工会的民主建设，使企业工会真正能够成为职工权益的代言人。并且从工会的性质和职能也决定了，企业工会的民主性。本文通过对我国企业工会缺乏民主性的原因进行分析，并提出相应的对策，加强我国的企业工会民主建设。
关键词 企业工会 民主建设 维权
中图分类号：F406.15文献标识码：A
我国是社会主义国家，就更要注重我国企业工会的民主建设，因为工人阶级在我国有着举足轻重的力量。因此为了更加有力的维护工人阶级的利益，就必须加强工会组织的建设，使工会真正的成为为工人办事、说话的强大组织。首先工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。所谓民主性，就是从工会的性质和特点出发，企业工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开展工会活动，把企业工会建设成职工之家。但在实践当中，我们的企业工会组织却并非如此，由于工会组织的组建缺乏民主性，使得企业工会很难维护工人的合法权益。
一、工会组织建设缺乏民主性的原因
由于在实践当中企业工会要受到多种因素的影响，使企业工会组织很难维护其民主性建设，以下从几个方面说明工会组织缺乏民主性的原因：
（一）工会主席的选举不民主。
在一个企业当中工会主席的选任是否民主，直接影响着整个工会组织建设是否民主，可以说工会主席选举的民主性对这个企业工会的民主性起着举足轻重的作用。依据相关法律和《企业工会工作条例》的规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，企业人事、劳资部门管理人员，外籍员工，均不得作为企业工会主席、副主席和工会委员候选人。《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》明确指出：“企业不得干预工会内部事务”，当然更不得指定企业工会主席、副主席及工会委员候选人。但在实践当中，工会主席的选任往往是由企业直接任命，因此就使企业工会的组织建设没有民主性可言，当职工与企业发生纠纷时，工会主席不会为职工说话，反而会站在企业的一边，使企业工会丧失了为工人维权的作用。
（二）工会干部选任的不民主。
在一些企业工会中，由于工会干部本身的素質低下文化水平不高，当出现职工与企业的劳动纠纷时，往往不知道从何下手，就更别提能够为职工争取更多的合法权益了，这些工会干部根本就不能适应当工人们日益复杂的维权要求，反而会事事听从企业的安排。并且有些企业工会干部根本就不是由职工民主选举的，要么是由企业直接安排的，要么就由企业代表直接兼任的工会干部。想想这样的工会干部解决劳动纠纷时，怎么会为职工说话办事呢，因此要加强企业工会的民主建设已经迫在眉睫了。
二、加强企业工会组织民主性的对策
为了能够更好的维护企业工人的合法权益不受侵害，加强企业工会组织民主性建设已经刻不容缓，以下从几个方面来说明怎样加强我国的企业工会组织建设：
（一）通过直接选举的方式选任工会主席。
在许多企业中工会主席的选任方式大都是通过自上而下的方式，不是通过领导直接任命，就是由所在的领导兼职，这种工会主席的选任方式违反了工会法的有关规定，也破坏了企业工会民主性的这个特点。《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》明确指出：“企业不得干预工会内部事务”，当然更不得指定企业工会主席、副主席及工会委员候选人。
从以上可以得知，在有条件的企业中实行由工人直接选举工会主席的方式进行工会主席的选任，选出他们心目中的工会主席人选，这样不仅可以保证工会主席的选任的民主性，也可以使工会主席能够心无旁骛的为职工维权。但并不是说在要所有企业中都要通过这种方式进行工会主席的选举，由于有些企业不具备直接选举工会主席的条件，我们要具体情况具体分析不然反而会起到适得其反的效果，也可以通过一些其他的创新方式来选举工会主席，如：实行聘任的方法，在社会上公开招聘，这样也会为维护职工权利提供新的动力。
（二）通过上级工会派遣或输送的方式选任工会主席。
通过派遣或输送的方式选任的工会主席，可以说从根本上解决了，工会主席受雇于人不敢为工人说话的弊端，这种方式不仅为工会组织的建设的民主性提供了有利的保障，并且也拓宽了人才来源的途径，为企业工会在源头上维护职工的合法权益提供了切实可行的有力保证，此种选任工会主席的方式是值得去推广的，以加强我国工会组织民主性建设。
（作者：海南大学硕士，主要研究方向：民商法、知识产权法）
注释：
转引搜狐新闻网，http://news.sohu.com/20071016/n252668371.shtml，2010年1月20日
转引搜狐新闻网，http://news.sohu.com/20071016/n252668371.shtml，2010年1月20日
关键词 企业工会 民主建设 维权
中图分类号：F406.15文献标识码：A
我国是社会主义国家，就更要注重我国企业工会的民主建设，因为工人阶级在我国有着举足轻重的力量。因此为了更加有力的维护工人阶级的利益，就必须加强工会组织的建设，使工会真正的成为为工人办事、说话的强大组织。首先工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。所谓民主性，就是从工会的性质和特点出发，企业工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开展工会活动，把企业工会建设成职工之家。但在实践当中，我们的企业工会组织却并非如此，由于工会组织的组建缺乏民主性，使得企业工会很难维护工人的合法权益。
一、工会组织建设缺乏民主性的原因
由于在实践当中企业工会要受到多种因素的影响，使企业工会组织很难维护其民主性建设，以下从几个方面说明工会组织缺乏民主性的原因：
（一）工会主席的选举不民主。
在一个企业当中工会主席的选任是否民主，直接影响着整个工会组织建设是否民主，可以说工会主席选举的民主性对这个企业工会的民主性起着举足轻重的作用。依据相关法律和《企业工会工作条例》的规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，企业人事、劳资部门管理人员，外籍员工，均不得作为企业工会主席、副主席和工会委员候选人。《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》明确指出：“企业不得干预工会内部事务”，当然更不得指定企业工会主席、副主席及工会委员候选人。但在实践当中，工会主席的选任往往是由企业直接任命，因此就使企业工会的组织建设没有民主性可言，当职工与企业发生纠纷时，工会主席不会为职工说话，反而会站在企业的一边，使企业工会丧失了为工人维权的作用。
（二）工会干部选任的不民主。
在一些企业工会中，由于工会干部本身的素質低下文化水平不高，当出现职工与企业的劳动纠纷时，往往不知道从何下手，就更别提能够为职工争取更多的合法权益了，这些工会干部根本就不能适应当工人们日益复杂的维权要求，反而会事事听从企业的安排。并且有些企业工会干部根本就不是由职工民主选举的，要么是由企业直接安排的，要么就由企业代表直接兼任的工会干部。想想这样的工会干部解决劳动纠纷时，怎么会为职工说话办事呢，因此要加强企业工会的民主建设已经迫在眉睫了。
二、加强企业工会组织民主性的对策
为了能够更好的维护企业工人的合法权益不受侵害，加强企业工会组织民主性建设已经刻不容缓，以下从几个方面来说明怎样加强我国的企业工会组织建设：
（一）通过直接选举的方式选任工会主席。
在许多企业中工会主席的选任方式大都是通过自上而下的方式，不是通过领导直接任命，就是由所在的领导兼职，这种工会主席的选任方式违反了工会法的有关规定，也破坏了企业工会民主性的这个特点。《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》明确指出：“企业不得干预工会内部事务”，当然更不得指定企业工会主席、副主席及工会委员候选人。
从以上可以得知，在有条件的企业中实行由工人直接选举工会主席的方式进行工会主席的选任，选出他们心目中的工会主席人选，这样不仅可以保证工会主席的选任的民主性，也可以使工会主席能够心无旁骛的为职工维权。但并不是说在要所有企业中都要通过这种方式进行工会主席的选举，由于有些企业不具备直接选举工会主席的条件，我们要具体情况具体分析不然反而会起到适得其反的效果，也可以通过一些其他的创新方式来选举工会主席，如：实行聘任的方法，在社会上公开招聘，这样也会为维护职工权利提供新的动力。
（二）通过上级工会派遣或输送的方式选任工会主席。
通过派遣或输送的方式选任的工会主席，可以说从根本上解决了，工会主席受雇于人不敢为工人说话的弊端，这种方式不仅为工会组织的建设的民主性提供了有利的保障，并且也拓宽了人才来源的途径，为企业工会在源头上维护职工的合法权益提供了切实可行的有力保证，此种选任工会主席的方式是值得去推广的，以加强我国工会组织民主性建设。
（作者：海南大学硕士，主要研究方向：民商法、知识产权法）
注释：
转引搜狐新闻网，http://news.sohu.com/20071016/n252668371.shtml，2010年1月20日
转引搜狐新闻网，http://news.sohu.com/20071016/n252668371.shtml，2010年1月20日