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文章阐述了传统的因事设岗,忽视了岗位的特性和员工的个性,无法解决"人人有事做、事事有人做"的难题.认为"因人设岗"有其积极的因素,正确运用将可充分激活现有人力资源,做到人尽其才,岗尽其责,同时也有利于企业降低人工成本.
谈“因人设岗”在企业管理中的灵活运用
【摘 要】
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文章阐述了传统的因事设岗,忽视了岗位的特性和员工的个性,无法解决"人人有事做、事事有人做"的难题.认为"因人设岗"有其积极的因素,正确运用将可充分激活现有人力资源,做到
【机 构】
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广东湛江港股份有限公司
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2005年7期
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