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建设性规则违背行为是指组织成员为了组织和社会的利益自愿做出的违反组织规则的行为,它具有＂建设性意愿＂和＂违背规则＂的双重对立表征,其发生机制比较复杂,除了员工的个性特质外,员工与组织的关系、上司及同事的行为、组织结构与组织文化等方面的因素也会起作用。建设性规则违背行为的结果具有不确定性,对其进行管控,应考虑组织的发展需要,在建设性违规与尊重规则之间找到平衡点。