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事业单位一般人员流动性小,人才引进力度较为薄弱,结合当前事业单位人力资源管理实际情况,本文从工资分配、绩效考核及人性化管理三个方面探讨事业单位人力资源管理中激励机制的缺陷.以帮助事业单位人资部门完善相关机制,以达到提高整体工作效率,初步建设事业单位激励策略体系的目的.
事业单位人力资源管理过程中的激励机制
【摘 要】
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事业单位一般人员流动性小,人才引进力度较为薄弱,结合当前事业单位人力资源管理实际情况,本文从工资分配、绩效考核及人性化管理三个方面探讨事业单位人力资源管理中激励机
【机 构】
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甘肃煤田地质局一三三队
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年12期
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