论文部分内容阅读
建立管理科学的奖金分配制度是激发护理人员积极性的有效手段。群体综合奖如何在个体之间合理分配，是近年医院改革中探讨的重要话题。为了充分调动护理人员的工作热情。体现多劳多得、奖勤罚懒、兼顾公平的原则，我科自2004年5月采用了护理人员奖金与工作质量、工作岗位、劳动强度、责任风险、团结协作等指标综合考核相挂钩的奖金分配制度，现报告如下。