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岗位绩效工资制依据岗位评价确定岗级,有利于拉开不同岗位的薪酬差别;岗位绩效工资与企业经济效益挂钩,有利于职工和企业形成利益共同体;依据岗位和业绩支付报酬,突出了工资分配的激励功能,体现了按劳取酬原则。建立岗位绩效工资制是国有企业转换经营机制、深化分配制度改革的一项重要内容。
国有煤炭企业推行岗位绩效工资的实践
【摘 要】
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岗位绩效工资制依据岗位评价确定岗级,有利于拉开不同岗位的薪酬差别;岗位绩效工资与企业经济效益挂钩,有利于职工和企业形成利益共同体;依据岗位和业绩支付报酬,突出了工资
【机 构】
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平顶山天安煤业天力有限责任公司
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2010年01期
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