煤矿基层党支部是沟通党员、联系党委的纽带和桥梁，党支部工作开展的质量决定着党建工作的实效性，并直接关系着煤矿企业基层单位的安全生产、和谐稳定等整体工作。基层党支部工作尤其是煤矿这一特殊行业，如何开展党支部工作，应从以下八个方面进行分析和探讨。
　　一、着力抓好党支部党员员工的思想政治工作
　　思想政治工作是一项以人为对象的系统工程，是一项容易叫的响但并不容易做得好的重要工作。在实际工作中，有一种人似乎天天在做别人的工作，苦口婆心，滔滔不绝，但却收效甚微；还有一种人，他们更多地用行动说话，用事实说话，用人格说话，收到了润物细无声的效果。实践证明，煤矿基层党支部开展思想政治工作，重在行动。抓思想政治工作的目的是为安全生产提供坚强的思想保证，引导党员职工提升安全意识和技能素质，增强队伍凝聚和向心力。基层党支部首先要抓好干部、党员、职工的政治学习，保证上级党的路线、方针、政策在本支部学习领会，并贯彻落实到实际安全生产工作中，做到令行禁止；要抓好党员职工安全素养培训和业务技术学习，充分利用三会一课等形式，不断提高职工安全意识及业务技术水平；同时，要抓好支部民主管理工作，开展好丰富多彩，职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动。经常性开展篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，活跃职工生活，增强团队的大局意识、核心意识和看齐意识。
　　二、着力抓好基层党支部制度建设和落实
　　煤矿生产单位是基层区队，要做好安全生产工作，必须有一套严格管理制度。靠权势管人，不如靠制度约束人。所以，一个基层党支部必须制定行之有效的各项工作制度，如政治学习制度、民主管理制度、党风廉政建设制度、安全生产管理制度等，要在实践中不断摸索、创新和完善。良好的工作管理制度制定完善之后，重在抓落实，落实规章制度是做好各项工作的保证。近年来，恒昇煤业荣获了集团公司优秀党委、安全高效特级矿井等称号，这和各基层单位和党支部落实各项管理制度、严把现场安全关口是密不可分的。
　　三、着力抓好“四强”党组织与“优秀科区”一体化建设工作
　　基层党支部作为战斗堡垒，要不断提示支部建设，尤其是要抓好“四强”党组织和“优秀科区”一体化创建工作，基层党支部对创建“四强”党组织与“优秀科区”一体化创建工作，要做到年度有规划、季度有总结、月月有布置，事事有落实。区队各项创建工作必须有党、政、工、团齐抓共管，分工明确，责任到人。对“先进班组”、“优秀职工”、企业文化建设、党员QC攻关等活动，要坚持季度考核、评比、奖罚兑现。要坚持创建工作常抓不解，避免忽冷忽热，时紧时松现象，才能保证四强党支部建设等各项工作健康发展。
　　四、基层党支部书记要参与支持做好安全生产工作
　　党政同责、一岗双责，是基层党政领导的责任体现。煤矿基层区队长是安全生产的第一责任人，作为基层党支部工作开展的负责人，基层党支部书记对单位的安全生产要参与其中，支持、保证、协调区队长做好安全生产等各项管理工作。按照集团公司要求，各基层党支部、区队要大力开展“党员先锋岗”、“党员示范区”工作，让党员在安全生产中起到模范带头作用，基层党支部书记要参与基层区队行政的重大决策，做到大事相互商量，集體决定，杜绝“一言堂”，独断专行的工作方式，齐心协力画好“同心圆”。
　　五、着力做好基层党支部班子团结和党风廉政建设
　　煤矿基层党支部班子是一个整体，班子成员之间（正职与正职、正职与副职、副职与副职、副职与班组长、职工与党员）的关系，要遵循大事讲原则，小事讲风格，互让互谅，补台不拆台的理念，只有这样才能增进团结、增强核心意识和看齐意识。同时，基层党支部廉政建设好与坏，直接影响着职工情绪的高低。因此要把基层党支部的党风廉政建设当作大事来抓，履行对班子成员的教育管理职责。党支部要认真落实个人党风廉政建设责任制，经常对照检查，要做到工资分配公开、公正、合理、党员干部不侵占个人利益和合法权益。党支部要经常深入工作现场、职工宿舍、听取职工合理化建议、解决职工群众关心的热点问题和实际困难，当职工的贴心人。
　　六、基层党支部要抓典型，打击歪风邪气
　　远有追求目标，近有学习典型。煤矿基层党支部要有方方面面的先进典型人物，让职工学有榜样，赶有目标，基层党支部要善于发现先进典型，树立典型，在职工中建立起安全生产、质量标准化、节支降耗等方面的榜样。召开支部党员职工用典型引路，只有这样才能树正气、立正风。在实际工作中，基层党支部要严格制定考核指标，并做到每月考核兑现，用考核出来的业绩，树立典型和榜样，不断促进职工比、学、赶、超的良好氛围。在树立先进典型的同时，基层党支部要狠刹歪风邪气，对那些经常参与赌博、偷盗、打架、斗殴等各种违法乱纪的行为，要敢抓敢管，真正使歪风邪气在本单位、本支部无立足之地，这样队伍作风就一定会建设好，职工生产的积极性就一定高涨。
　　七、以“两学一做”活动为契机，抓好党建工作
　　党建工作是基层党支部工作的重要组成部分。基层党支部要坚持执行“三会一课”制度，做到党内活动正常化，积极开展党员QC科技攻关、党员创先争优、党员先锋岗、党员身边无“三违”等活动，把党员的工作积极性调动起来。基层党支部要积极做好组织发展工作把优秀职工吸收到党员队伍中，要扎实有效地开展“两学一做”活动，发放调查问卷、召开党员生活会等渠道，收集职工对“两学一做”的建议，让基层党支部找准学习教育融入日常工作的切入点和突破口，打牢了学习教育的融合基础。同时，党支部要坚持边学边改，边做边改的原则，积极走访慰问困难党员，开展“党建扶贫送温暖”慰问活动，了解党员职工的生活、家庭及困难情况，给他们送去组织的问候和关怀。
　　八、不断提升基层党支部书记的综合素质
　　支部书记作为基层党支部的“领头羊”，必须要不断提升自身思想政治水平、领导工作水平，做好支部工作，单靠老一套的工作经验不行，必须要不断加强自身学习，做好“六个表率”。 　　要在无私奉献方面做出表率。思想政治工作者首先应当是奉献者。奉献者讲奉献精神，才有说服力，才有号召力，才有感染力。人是要有一点精神的，尤其是基层党支部的领导者。因此，支部书记要有奉献精神，建立起高大的形，这样说话才能理直气壮，才能让群众信服。
　　要在勤奋学习方面要做出表率。在工作学习中，在学习中工作，这是对党支部书记的基本要求，只有不断学习，才能适应新形势下的新要求，只有勤奋学习，才能有本事，才能真正把“两学一做”落到实处。
　　要在言行一致方面做出表率。公生明，廉生威。言行一致，则一言九鼎；言行相悖，则一文不值。思想政治工作要真正说服人，一要靠以理服人，二是靠人格的力量。所谓人格的力量，就是支部一把手必须以身作则，言行一致，带头实践自己所提倡的道德标准和价值观念。
　　要在团结同志方面做出表率。基層党支部书记在团结同志方面要率先做到“十要十不”：一要谦虚谨慎，不轻狂傲慢；二要严于律己，不苛责他人；三是要尊重理解，不盲目猜疑；四要见贤思齐，不嫉贤妒能；五要坦坦荡荡，不耍小聪明；六要埋头苦干，不自吹自擂；七要抵制留言，不随波逐流；八要多琢磨事，少琢磨人；九要豁达大度，不小肚鸡肠；十要广结善缘，不到处结怨。
　　要在为职工办实事方面做出表率。作为基层党支部书记，直接与职工打交道，就要帮助职工解决思想疙瘩。不解决实际问题，不切实排忧解难，都是无济于事的。支部书记要想员工所想，急员工所急，扎扎实实为员工办实事，了解他们的疾苦，让他们感受到企业大家庭的温暖，增强他们的主人翁责任感和自豪感。
　　要在尊重人、理解人、关心人方面做出表率。尊重人、理解人、关心人是党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格个权利；理解人，就是要理解每一个人的具体处境和个性，承认他们不同的性格、爱好和兴趣；关心人，就是要对人满腔热忱、诚恳宽厚。基层支部一把手，只有做到尊重理解关心职工，才能把思想政治工作做到人们心里去，入耳入脑，尽可能地使更多职工认同支部工作，最大限度地调动一切积极因素。
　　总之，基层党支部工作是一项系统性的工程，要根据新的形势，不断的研究支部工作、提升支部工作，才能实现班子及职工队伍稳定，为构建“实力、平安、开放、和谐”矿区打下基础，才能有力促进各项工作的深入开展。