习近平总书记指出，在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉獻的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。弘扬工匠精神，必须增强文化导向力、管理推动力、典型引领力和提升员工内生动力，培育践行社会主义核心价值观，激发全员创新创造创优热情和活力，发挥工人阶级的主力军作用，为建设社会主义现代化强国、为企业高质量发展夯实基础。
　　弘扬工匠精神，必须增强文化导向力。弘扬工匠精神，厚植工匠文化，要做到三个“到位”。一是思想认识要到位。领导干部不仅要成为生产经营工作的管理者、担当者，更要成为工匠精神的倡导者、培育者、引领者、推动者，强化工匠精神宣传普及，增强导向力。二是管理制度执行要到位。完善培训制度，营造培训造才、人人是才的氛围，不断提升工匠的思想境界、道德素质和技能水平；完善管理制度，做到事事有人负责，时时有人管理，在工作上排忧、生活上解难、思想上答疑，确保工匠的健康成长；完善激励制度，通过命名表彰、走访慰问、旅游度假等形式，使其时刻感受到组织的温暖。三是舆论导向要到位。要广泛宣传工匠的典型事迹、工匠精神的时代意义，搜集整理关于工匠精神的重要论述、优秀企业的典型经验，供员工学习借鉴，增进员工的思想认同、情感认同和行动自觉。
　　弘扬工匠精神，必须增强管理推动力。欲人敬业，须先敬人。只有营造劳动者光荣、工匠受尊崇的浓厚氛围，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大，才能激发企业发展的内在动力。注重物质激励，让员工有干劲。改革薪酬分配制度，提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重，提高技术工人的薪资水平和福利待遇，使其充分展示智慧才华，共享企业发展成果。注重工作激励，让员工有钻劲。通过开展技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议活动，让员工在推动技术进步、转型升级、增强核心竞争力中提升能力。组织开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”的“五小”活动，开展“名师带徒”“结对帮带”活动，带动更多员工钻研学习技术，激发劳动热情，厚植工匠文化。注重精神激励，让员工有闯劲。创新劳动管理表彰机制，授予“德艺双馨”者相关荣誉称号，提升其价值感、责任心。
　　弘扬工匠精神，必须增强典型引领力。弘扬工匠精神，就要注重先进典型的发现、培育和选树，充分发挥其示范带动作用。大力选树工匠。坚持“时时有典型、层层有典型、处处有典型”，明确典型评选范围、评选类别、评定办法等，通过分类推荐、层层选拔、上下结合，着力选树追求卓越、精益求精、技能精湛的先进典型。广泛宣传工匠。深入挖掘典型的闪光点，利用网媒、纸媒等平台，全方位、多角度地立体传播，讲好工匠故事，让先进典型“红起来、火起来”，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。发挥工匠作用。通过创建学习型班组、“工人先锋号”，设立劳模工作室等举措，普及新知识、新工艺、新技术，培养一批具有工匠精神和精湛技艺的高技能人才队伍。
　　弘扬工匠精神，必须提升员工内生动力。要树匠心。树匠心既要弘扬优良传统，又要紧跟时代步伐，让工匠精神薪火相传、发扬光大。弘扬工匠精神，营造“人人想当、人人愿当、人人争当”的浓厚氛围，教育引导员工把争当工匠作为职业生涯的最高追求，把成为工匠作为爱岗敬业的最高荣誉，立足平凡岗位、创造一流业绩。要育匠人。通过开展劳动竞赛、技能大赛、技能培训等方式，打造“能工巧匠”队伍，让更多工匠脱颖而出。要磨匠艺。俗话说，三百六十行，行行出状元。无论从事什么职业，都能实现自我、成就自我，实现人生价值。要打磨“匠艺”，就要孜孜不倦学习、勤勉奋发干事，练就“独门绝技”，努力成为本岗位的行家里手，在不懈奋斗中收获价值感和成就感。“抓斗大王”包起帆、“金牌工人”许振超的事迹启示我们，只有数十年如一日专注于一门技艺修炼，坐得住板凳、耐得住寂寞、经得住挫折，方能练就“炉火纯青”的技能，攀登事业巅峰！