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在企业管理工作中,人力资源管理处于核心地位,能够帮助企业更好地实现经营目标,人才也是企业的持续性财富,传统人力资源管理存在一定的局限性,对员工工作积极性的激发效果有限。本文以大数据时代的技术创新为依托,探讨大数据对企业人力资源管理的影响,并分析了大数据时代企业人力资源管理的优化措施。
大数据时代企业人力资源管理的优化措施
【摘 要】
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在企业管理工作中,人力资源管理处于核心地位,能够帮助企业更好地实现经营目标,人才也是企业的持续性财富,传统人力资源管理存在一定的局限性,对员工工作积极性的激发效果有
【机 构】
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河南师范大学新联学院
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年28期
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