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分析了人力资源管理专业实践教学中存在的突出问题,从培养目标及发展要求出发,对人力资源管理专业实践教学进行了再定位,以建设中小企业人力资源管理外包服务中心模式构建实践教学平台,对实践教学模式进行了再设计,并分析了其可行性和优势,该改革模式有利于从根本上突破目前人力资源管理专业实践教学的瓶颈。
人力资源管理专业实践教学改革再设计
【摘 要】
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分析了人力资源管理专业实践教学中存在的突出问题,从培养目标及发展要求出发,对人力资源管理专业实践教学进行了再定位,以建设中小企业人力资源管理外包服务中心模式构建实
【机 构】
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安徽理工大学经济与管理学院,中国计量学院经济与管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
【基金项目】
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浙江省新世纪高等教育教学改革项目(yb06057);安徽理工大学“人力资源管理专业提升计划项目”
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