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随着经济的飞速发展和竞争压力的激烈,中国民营企业员工心理问题日益凸显,并成为制约企业发展的影响因素。为获得企业长足发展,实现组织管理创新,如何在涵盖有效关注员工身心健康的基础上进行人力资源管理改革升级也成了许多企业关注的热点问题。而员工帮助计划作为西方发达国家企业解决员工身心健康问题、完善传统人力资源管理的有效手段,对国内民营企业组织中人力资源管理的创新发展等方面有重要的借鉴意义。结合中国民营企业特色,本文将在务实于民营企业发展需求的基础上,探讨员工帮助计划在中国民营企业中的应用模式及发展之路,以期抛砖引