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引进人才的激励性策略，对提高高校人才的利用效率，实现高校内涵发展具有重要意义。为此，应采取以下的激励性策略：以人为本，为引进人才的全面和谐发展创造条件；注重长远，关注成长，制定多类型的职业生涯规划；增强办学活力，提高“经济创造力”，提升人才的市场价值；以能力和业绩为导向，建立客观公正的绩效评价机制。