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心理资本能够激发和培养人脑中潜在的心理能量,从而产生巨大的内在动力和智能,形成个体和组织竞争优势。在高校教师管理过程中,充分考虑教师的心理资本,可以使招聘到的教师跟组织的需要吻合度更高,有效地降低高校招聘的人才的流失率;能有效调节个体的心理和情绪,减轻教师的心理压力;有助于深度挖掘高校青年教师的工作潜力,充分调动其工作积极性,从而提高高校的竞争优势。