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目的分析绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法 2017年9月-2018年11月,将该院100例心内科护理人员作为研究对象,按照入院编号单双数法分为对照组与观察组,各50例,分别采用常规护理管理模式与绩效考核管理模式,对比两组护理人员的满意度。结果对照组护理人员的满意度为76.00%,明显低于观察组94.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。护理前,对照组护理人员护理质量评分差异无统计学意义(P>0.05);护理后,对照组护理人员护理质量评分,明显低于观察组,差异有统计学意义(