论文部分内容阅读
近年来,义乌市各级党政部门以党的十六大精神为指针,以科学发展观为指导,以建设“文化大市”为目标,正确把握了文化在经济社会发展中的重要作用。市文化主管部门以满足广大人民群众精神文化需求为目的,以加强农村文化阵地建设和活跃群众文化生活为突破口,发挥群众主体作用,大力倡导和培育群众文艺团队,积极营造良好的基层文化生态。各类文化团队如雨后春笋般涌现。现在义乌城乡大地每天都有群文大戏在不断上演,有力地促进了社会的和谐发展。
一、群众文艺团队蓬勃崛起的成因
据最新统计,义乌市现有各类文艺团队多达1526支,而且这个数据每天都在刷新,犹如一股澎湃的力量,使义乌市的文化生活多姿多彩、富有活力,不断推动着群众文化事业的蓬勃发展。
1、党和政府重视文化建设为群众文艺团队的成长营造了良好的社会环境
党的十六大以来,党中央、国务院把加强文化建设提到了各级政府工作的重要位置,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强农村文化建设的意见》,浙江省政府也下发了《关于加强基层文化建设的若干意见》。特别是党的十七大,更是把社会主义文化建设提到了前所未有的高度,胡锦涛总书记在报告中明确提出:“要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。”随着全国各地的文化建设热潮,义乌市相继出台一些加强文化建设行之有效的举措,加大了对文化的投入,特别是建设“文化大市”的战略,为文化的发展提供了强有力的政策支撑。
2、文化部门的有力举措推动了业余文艺团队建设的发展
近些年来,义乌市文化主管部门和业务部门把文艺团队建设作为丰富和活跃群众文化的重要途径,从培训骨干入手,实施了一系列倡导文艺团队建设的有力措施。从2005年开始,先后组织了“农村文艺骨干培训班”“社区文艺骨干培训班”“企业文艺骨干培训班”“全市文化宣传员培训班”与“千名文艺骨干培训工程”。开展了多形式、多渠道的文艺骨干培训活动,培育了大批文艺团队建设的积极分子和中坚力量。“送文化”和“种文化”的广泛开展,为文艺团队的发展注入了活力,而政府推出建设“文化示范村”“乡风文明村”等活动,更是有力地推动了文艺团队的蓬勃发展。
3、人民群众提高生活品质的精神需求为文艺团队的发展提供了内在动力
随着物质生活水平的不断提高,人们对精神生活的需求也愈加迫切,大家开始关注自己的生活品质、讲究生活质量和充实生活内容,业余文艺团队丰富多彩的活动很大程度上满足了这种需求。同时,参加团队活动很好地适应了现阶段人们表现自我、推介自我与最大限度体现自我价值的精神取向。这股合力形成了组建文艺团队和参加团队活动的内在动力。
4、丰富频繁的群众文化活动,为文艺团队的发展提供了广阔的展示空间
长期以来,义乌市群众文化活动丰富而频繁,活动的质量逐年提高,许多品牌活动在全市甚至在全省都具有相当的影响。诸如“江滨之夜”群众文艺大舞台、“农村文化节”“文博会”“社区文化节”与“企业文化节”之类约定俗成的大型群众文化活动,都需要大量业余团队参与和推广。一些文化宣传、文化下乡以及常规文化活动等专题活动,为业余团队提供了广阔的活动平台和展示空间。通过大量活动,锻炼和培育了一批骨干团队,这些骨干团队又为其他团队做了很好的示范引领作用,使业余文艺团队建设更加红火,更加富有生气和活力。
二、文艺团队现状分析
全市现有1526支业余文艺团队,是义乌群众文化活动蓬勃开展的主体力量,在不同层次、不同规模与不同类型的文化活动中发挥了主力军的作用,这支群文大军每天都在义乌市城镇、农村、企业和其他社会广大领域演绎着丰富多彩的群文大戏。文艺团队总的现状是:队伍不断扩大,活动日趋增多,项目更加丰富,品位有待提升。而文艺团队基本呈现以下几个类型:
1、骨干型团队
这种类型的团队组织健全,常年活动,有经费保证,有一定的活动策划创新能力和自己独有的特色,已经在社会上具有较大的影响,它们占团队总数的12%,是全市业余文艺团队的龙头。如:苏溪农民艺术团,不仅每逢周一、三、五在农民文化大舞台演出,而且常年送戏到农村和企业,并与兄弟镇、街开展交流演出,配合镇党委政府宣传方针政策;稠城歌唱团,常年开展活动,还根据时事编排节目送到基层;市联席会、婺剧联谊会等团队每逢重大节日均有演出计划,经常送文化到农村,起到了很好的示范作用,也是市级重大文化活动的积极参与者和主要力量。
2、特色型团队
这类团队约占全市文艺团队总数的15%,有其鲜明的特色。其中有的是以传统民间艺术为主要活动内容,在当地具有深厚的群众基础,例如大陈镇八里桥头罗汉班与后宅农民画社等;有的以策划优秀项目见长,例如江东东洲大鼓与临江龙舟等;有的则以参与人员的组成为特色,如老板乐团和老板娘铜管乐队等。这些团队充分利用自己鲜明的个性在全市文艺团队中崭露头角,成为义乌市文艺队伍中的亮点。
3、普及型团队
这类团队约占总数的60%,大多以健身舞蹈为主要活动内容,主要是自娱自乐和强身健体。随着普及推广排舞项目,许多团队加强了排舞的训练,通过多次比赛活动,内容的艺术含量不断提升。
4、跟风型团队
这类团队约占总数的23%,基本上根据当时上级的要求临时组建,它们往往缺乏骨干人员,活动时有时无,并且活动项目排练不精,队伍比较涣散,处于一种较原始的生存状态。
三、义乌市文艺团队存在的问题和提升措施
综观全市文艺团队建设,总体上还是呈现发展上升趋势,但其存在的问题也是十分明显的,有待于在今后的工作中进一步解决和完善。
1、存在的问题
①文艺团队多数以自娱自乐、健身健美为主,内容项目缺乏感染力,队伍整体素质需要提升。
②骨干型团队偏少,需要花大力气培育更多的骨干团队和示范性团队。
③文艺团队活动项目策划的创新意识不够,多数团队没有更新项目,在普及的基础上缺乏提高。
④精品项目不多,一些有特色、有基础的艺术表演形式没有得到进一步的加工,缺乏精品意识。
⑤文艺团队活动经费没有保障,政府对文艺团队投入很少,团队的基础建设缺乏经费。
⑥文艺团队组织者人才培训不力,许多队伍因缺少有组织才能的骨干而处于勉强维持状态。
2、提升的措施
①文化部门要加大对文艺团队组织者的培训力度,每年需有计划、有针对性地举办培训活动,特别是活动策划、排练方面的人才培训。
②结合“文化示范村”与“乡风文明村”建设,镇街文化站要对辖区内的文艺团队进行有规划的培育,以点带面,强化队伍,通过专项比赛等活动促进文艺团队整体水平的提升。
③加强重点文艺团队的辅导,集中财力每年扶持1至2个重点项目,通过加工改造打造精品项目(如高跷班、罗汉班)和特色项目(如赤岸拉线狮子)等。
④进一步加大排舞推广力度,大面积提升普及型文艺团队的艺术含量,每年举办一次以排舞为主要项目的业余团队比赛,促进全市各团队之间的交流和学习。
⑤深化“文化专家联百村”活动,制订激励机制,对培育骨干团队和精品项目做出重大贡献的辅导者予以精神和物质奖励,同时开展优秀文艺团队的评选活动,以先进带动后进。
⑥创造条件加强交流,借鉴和学习其他地方先进经验和管理组织方式,引导优秀文艺项目为文艺团队发展注入新鲜活力,拓展文艺团队的活动空间,创造具有时代特色和地域特性的精品项目。
总体来看,义乌市的文艺团队建设近几年得到了迅猛发展,为繁荣群众文化事业发挥了积极的作用,同时其存在的问题也不容忽视。我们需要有的放矢、因地制宜地加强辅导和引领,以期为促进和谐社会的建设做出更大的贡献。
(作者单位:浙江省义乌市文化馆)
一、群众文艺团队蓬勃崛起的成因
据最新统计,义乌市现有各类文艺团队多达1526支,而且这个数据每天都在刷新,犹如一股澎湃的力量,使义乌市的文化生活多姿多彩、富有活力,不断推动着群众文化事业的蓬勃发展。
1、党和政府重视文化建设为群众文艺团队的成长营造了良好的社会环境
党的十六大以来,党中央、国务院把加强文化建设提到了各级政府工作的重要位置,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强农村文化建设的意见》,浙江省政府也下发了《关于加强基层文化建设的若干意见》。特别是党的十七大,更是把社会主义文化建设提到了前所未有的高度,胡锦涛总书记在报告中明确提出:“要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。”随着全国各地的文化建设热潮,义乌市相继出台一些加强文化建设行之有效的举措,加大了对文化的投入,特别是建设“文化大市”的战略,为文化的发展提供了强有力的政策支撑。
2、文化部门的有力举措推动了业余文艺团队建设的发展
近些年来,义乌市文化主管部门和业务部门把文艺团队建设作为丰富和活跃群众文化的重要途径,从培训骨干入手,实施了一系列倡导文艺团队建设的有力措施。从2005年开始,先后组织了“农村文艺骨干培训班”“社区文艺骨干培训班”“企业文艺骨干培训班”“全市文化宣传员培训班”与“千名文艺骨干培训工程”。开展了多形式、多渠道的文艺骨干培训活动,培育了大批文艺团队建设的积极分子和中坚力量。“送文化”和“种文化”的广泛开展,为文艺团队的发展注入了活力,而政府推出建设“文化示范村”“乡风文明村”等活动,更是有力地推动了文艺团队的蓬勃发展。
3、人民群众提高生活品质的精神需求为文艺团队的发展提供了内在动力
随着物质生活水平的不断提高,人们对精神生活的需求也愈加迫切,大家开始关注自己的生活品质、讲究生活质量和充实生活内容,业余文艺团队丰富多彩的活动很大程度上满足了这种需求。同时,参加团队活动很好地适应了现阶段人们表现自我、推介自我与最大限度体现自我价值的精神取向。这股合力形成了组建文艺团队和参加团队活动的内在动力。
4、丰富频繁的群众文化活动,为文艺团队的发展提供了广阔的展示空间
长期以来,义乌市群众文化活动丰富而频繁,活动的质量逐年提高,许多品牌活动在全市甚至在全省都具有相当的影响。诸如“江滨之夜”群众文艺大舞台、“农村文化节”“文博会”“社区文化节”与“企业文化节”之类约定俗成的大型群众文化活动,都需要大量业余团队参与和推广。一些文化宣传、文化下乡以及常规文化活动等专题活动,为业余团队提供了广阔的活动平台和展示空间。通过大量活动,锻炼和培育了一批骨干团队,这些骨干团队又为其他团队做了很好的示范引领作用,使业余文艺团队建设更加红火,更加富有生气和活力。
二、文艺团队现状分析
全市现有1526支业余文艺团队,是义乌群众文化活动蓬勃开展的主体力量,在不同层次、不同规模与不同类型的文化活动中发挥了主力军的作用,这支群文大军每天都在义乌市城镇、农村、企业和其他社会广大领域演绎着丰富多彩的群文大戏。文艺团队总的现状是:队伍不断扩大,活动日趋增多,项目更加丰富,品位有待提升。而文艺团队基本呈现以下几个类型:
1、骨干型团队
这种类型的团队组织健全,常年活动,有经费保证,有一定的活动策划创新能力和自己独有的特色,已经在社会上具有较大的影响,它们占团队总数的12%,是全市业余文艺团队的龙头。如:苏溪农民艺术团,不仅每逢周一、三、五在农民文化大舞台演出,而且常年送戏到农村和企业,并与兄弟镇、街开展交流演出,配合镇党委政府宣传方针政策;稠城歌唱团,常年开展活动,还根据时事编排节目送到基层;市联席会、婺剧联谊会等团队每逢重大节日均有演出计划,经常送文化到农村,起到了很好的示范作用,也是市级重大文化活动的积极参与者和主要力量。
2、特色型团队
这类团队约占全市文艺团队总数的15%,有其鲜明的特色。其中有的是以传统民间艺术为主要活动内容,在当地具有深厚的群众基础,例如大陈镇八里桥头罗汉班与后宅农民画社等;有的以策划优秀项目见长,例如江东东洲大鼓与临江龙舟等;有的则以参与人员的组成为特色,如老板乐团和老板娘铜管乐队等。这些团队充分利用自己鲜明的个性在全市文艺团队中崭露头角,成为义乌市文艺队伍中的亮点。
3、普及型团队
这类团队约占总数的60%,大多以健身舞蹈为主要活动内容,主要是自娱自乐和强身健体。随着普及推广排舞项目,许多团队加强了排舞的训练,通过多次比赛活动,内容的艺术含量不断提升。
4、跟风型团队
这类团队约占总数的23%,基本上根据当时上级的要求临时组建,它们往往缺乏骨干人员,活动时有时无,并且活动项目排练不精,队伍比较涣散,处于一种较原始的生存状态。
三、义乌市文艺团队存在的问题和提升措施
综观全市文艺团队建设,总体上还是呈现发展上升趋势,但其存在的问题也是十分明显的,有待于在今后的工作中进一步解决和完善。
1、存在的问题
①文艺团队多数以自娱自乐、健身健美为主,内容项目缺乏感染力,队伍整体素质需要提升。
②骨干型团队偏少,需要花大力气培育更多的骨干团队和示范性团队。
③文艺团队活动项目策划的创新意识不够,多数团队没有更新项目,在普及的基础上缺乏提高。
④精品项目不多,一些有特色、有基础的艺术表演形式没有得到进一步的加工,缺乏精品意识。
⑤文艺团队活动经费没有保障,政府对文艺团队投入很少,团队的基础建设缺乏经费。
⑥文艺团队组织者人才培训不力,许多队伍因缺少有组织才能的骨干而处于勉强维持状态。
2、提升的措施
①文化部门要加大对文艺团队组织者的培训力度,每年需有计划、有针对性地举办培训活动,特别是活动策划、排练方面的人才培训。
②结合“文化示范村”与“乡风文明村”建设,镇街文化站要对辖区内的文艺团队进行有规划的培育,以点带面,强化队伍,通过专项比赛等活动促进文艺团队整体水平的提升。
③加强重点文艺团队的辅导,集中财力每年扶持1至2个重点项目,通过加工改造打造精品项目(如高跷班、罗汉班)和特色项目(如赤岸拉线狮子)等。
④进一步加大排舞推广力度,大面积提升普及型文艺团队的艺术含量,每年举办一次以排舞为主要项目的业余团队比赛,促进全市各团队之间的交流和学习。
⑤深化“文化专家联百村”活动,制订激励机制,对培育骨干团队和精品项目做出重大贡献的辅导者予以精神和物质奖励,同时开展优秀文艺团队的评选活动,以先进带动后进。
⑥创造条件加强交流,借鉴和学习其他地方先进经验和管理组织方式,引导优秀文艺项目为文艺团队发展注入新鲜活力,拓展文艺团队的活动空间,创造具有时代特色和地域特性的精品项目。
总体来看,义乌市的文艺团队建设近几年得到了迅猛发展,为繁荣群众文化事业发挥了积极的作用,同时其存在的问题也不容忽视。我们需要有的放矢、因地制宜地加强辅导和引领,以期为促进和谐社会的建设做出更大的贡献。
(作者单位:浙江省义乌市文化馆)