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高校教师聘任制是教师管理和教师任用的重要制度，是高校人事制度改革的重要内容，它由身份管理转向岗位管理，是有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。和谐教育管理是构建和谐高校的重要内容，它以优化和不确定性的消减为手段提供问题的解决方案，对能科学安排的内容尽可能科学设计，对无法实现科学设计的力求营造一种和谐的氛围，使每一个人都能最大限度地发挥主观能动性，并不断提高自身能力。