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本文在"大学生留汉工程"的政策背景下,鉴于武汉高校毕业生留汉工作数量逐年走低的现象,通过对武汉市211高校毕业生进行问卷调查,利用描述性统计及运用AHP层次分析法对问卷数据结果进行研究,深入分析了影响武汉人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为提高"大学生留汉工程"的政策效果提供一些改进意见和建议。