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劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化，要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套，以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法，劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合。