劳动法律制度相关论文
在刚刚结束的奥运会男足比赛中，国奥队原来的核心球员陈涛表现平平，看来年初的转会风波对他的影响的确不小。2007 年12 月，陈涛私自试......
2006年,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,我曾撰文对劳动合同法草案提出了一些质疑,并在第一时间以书面形......
摘要：《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了重构，其设计的出发点是为了"保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系"......
近些年，我国现行的法律体系中针对劳务派遣方面的法律法规存在着许多问题，直接导致了劳务派遣人员自身的合法权益受到侵害的案件的发......
当今社会互联网已经成为人们现实生活最重要的组成部分,互联网经济快速的发展不仅仅对我国当前资源配置方式产生革命性影响,也对劳......
劳动法律制度不完善是导致劳动者合法权益大量受损和合法权益受损后难以救济的重要原因.应该制定和完善劳动用工登记制度、岗前培......
“公法私法化”是社会法法律部门发展趋势的一个方向,而劳动法作为社会法的一分子,在社会主义市场经济下,呈现出“公法私法化”的......
本文从SA8000标准与我国劳动法律制度的内容体系入手,以劳动者基本权益保护为出发点,分析了我国劳动法律制度与SA8000标准的在内容......
2007年6月29日，第10届全国人大常委会第28次会议上，《中华人民共和国劳动合同法》获得通过。于2008年1月1日起施行。1995年1月1日起......
该文揭示了社会法中"公法私法化"发展模式的历史局限性,强调加强社会法中的公法性制度建设的必要性,以完善公权力对劳动者等"弱势......
加强社会主义法律体系建设,形成法制完备的劳动关系法律制度,是构建和谐稳定劳动关系的根本保障。法制完备是法治国家的重要标志之......
近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保障制度的不断发展，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的继续完善，劳动争议案件数量居......
文章以八个核心劳工公约为基轴,运用比较兼有实证的研究方法,从劳工结社权、平等就业权、强迫劳动及禁止童工四个方面较为详细地分......
最高人民法院近日对外公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。这个总共15条的司法解释已于2013年2月1日施行。......
我国现行两部劳动法律在立法理念、立法技术等方面都存在与现行经济社会发展不相适应的问题。调整我国劳动法律制度既合乎社会呼声......
市场经济条件下，完善我国的劳动法律制度尤为重要。目前，我国劳动法律制度尚存在一定的缺陷。我国在劳动法律制度的构建过程中应坚持......
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大学生实习是其正式工作的前期准备，是积累实践经验、强化专业技能的必经阶段，实习期在大学生的职业生涯中起到了举足轻重的作用。然......
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没有预期的法律实施绩效,就没有法律的存在与未来。我国劳动法律制度令人忧虑的实施现状,至今未能引起学术界的关注,着眼点仍是非......
劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化，要求劳动合同制度应当与其......
<正>劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。恩格斯曾如是感叹:"资本和劳动的关系,是我们现代全部社会体系所依......
<正>目前非标准劳动用工在世界范围内得到了迅速发展,进而演变成为一种世界性的发展趋势。在非标准劳动关系为国家、企业以及劳动......
我们正面临着社会治理工具——法律——失灵的威胁,法律失灵的终极体现在于法律实施低效、无效。尽力寻求法律实施低效、无效的原......
人力资源社会保障工作者应准确把握我国劳动法律制度的主要内容及其特点,正确理解劳动法的立法精神和立法宗旨,切实贯彻实施劳动保......
随着经济全球化的发展,企业社会责任已经成为世界各国共同关注的热点话题,其中企业对雇员责任是企业社会责任的起源与核心问题。但......
理论界在讨论劳动法律制度时,仅以"公法私法化"或者"私法公法化"中某个方面来分析,这样会割裂两者之间的联系和复杂性。本文通过对......
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继出台,劳动争议案件的数量一直居高不下。面对井喷的劳动争议案件,学界、实务界......
由于劳动法律制度存在适用范围偏窄、劳动权益保护之规定过于简单、用人单位法律责任不明确等缺陷,致使农民工的劳动权益得不到有......
<正>自2000年以来,在全球化的大背景下,中国企业纷纷响应国家"走出去"战略的号召,开始进行海外并购。十几年来,中国企业跨国并购的......
<正>"兼职"不仅是贫困生完成学业、补充解决生活费用的有效途径,同时,也成为大学生深入了解社会、提前适应社会工作岗位、提高就业......
超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点,使劳动者透支身心健康、不利于学习提高,也无益于企业效益的增加,还具有......
