劳务派遣机构相关论文
【摘 要】劳务派遣是新形势下出现的一种人力资源配置方式，是一种新的用工方式，是劳务派遣机构根据用人单位的需要，推荐符合用人单位......
自《劳动合同法》颁布实施以来，人才派遣行业迅速由萌芽状态进入到野蛮生长阶段，数以万计、大大小小的劳务派遣机构一夜之间遍布全国......
近些年，我国现行的法律体系中针对劳务派遣方面的法律法规存在着许多问题，直接导致了劳务派遣人员自身的合法权益受到侵害的案件的发......
企业通过这种全新的用人方式,实现了新型管理机制.近年来,劳务派遣机构出现在企业中,通过雇佣被派遣用工的方式提供用人单位可用人......
关键词 劳务派遣机构 劳动合同法 劳动者 用工单位 作者简介：章丽娟，水利部南京水利水文自动化研究所人事劳动教育处处长、高级经......
“劳务派遣”作为一个廉价的人力资源来源越来越受到企业的青睐,国有煤炭企业也不例外,但在使用“劳务派遣工”过程中暴露出来的诸......
目前很多企业实行劳务派遣用工制度，切实加强对劳务派遣工的管理，维护好劳务派遣工的合法权益，对促进企业健康稳步发展，做好安全工作具......
劳务派遣对缓解企业尤其是制造业企业的招聘压力，减轻管理负担，同时在促进劳动者灵活就业方面发挥着显著作用，作为连接用．Y-单位和劳动......
由于法定的市场准入门槛过低，使得劳务派遣机构迅猛增加。为了切实改变当前劳务派遣无序发展和难以追究其法律责任的局面，应对劳务派......
我国劳务派遣机构数量庞大。许多劳务派遣机构缺乏资质、经营地位不明确、混业经营，损害派遣劳动者权益。《劳动合同法》对劳务派遣......
在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者关系运行的顺畅程度直接决定了劳务派遣用工的安全程度。因此,用工单位与被派遣劳动者之......
劳务派遣在国外已比较成熟,在我国却是近年来新兴的劳动关系形式,发展势头迅猛,褒贬不一。发挥其积极方面,改善其消极方面,构建我......
通过参考国内外相关文献,本文对劳务派遣用工制度的起源和发展进行了回顾和研究,并对该种用工制度存在的现实意义进行了客观评价。......
<正>管理粗放导致建筑企业近年来面临的因劳务派遣而引发的劳动争议事件不断增加。目前,在建筑行业通行的"公司+项目部"两级管理模......
<正>周律师,您好!我于2014年8月15日与一家劳务派遣服务有限公司签定了一份劳动合同,同月20日被该公司派遣至一家仓储公司担任保安......
以劳务派遣机构的研究为着眼点,结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定和劳务派遣发展现状进行评析,借鉴国外相关立法,对现......
从煤矿劳动用工发展过程为切入点,结合目前徐州矿区及异地项目部煤矿安全管理实际,分析了劳务派遣用工制度对煤矿安全管理的影响及......
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目前，在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内，我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中......
<正>我国劳务派遣用工现状根据2012年2月中华全国总工会上报全国人大常委会法工委的《国内劳务派遣调研报告》中的数据显示,我国劳......
<正>自2006年10月11日中共十六届六中全会第一次提出了发展和谐劳动关系,到2008年1月1日正式颁布了新的《劳动合同法》,社会主义和......
<正>熊坚,任中国劳动学会副会长、中国劳动学会企业人力资源管理专业委员会常务理事、中国劳动学会劳务派遣专业委员会副会长、广......
新修订的《劳动合同法》已于2013年7月1日正式实施,加强了劳务派遣用工的规范管理。劳务派遣用工作为各地供电公司一支重要的人力......
<正> 2005年6月17日至19日,由福建省福州市中级人民法院和中国人民大学法学院、中国人民大学劳动法和社会保障法研究所联合主办的"......
<正>劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,为企业人事制度改革......
<正>青年时期是人生的起步阶段,是离开学校、开始进入劳动力市场的阶段。迄今为止,就业还是人们最基本的谋生手段。进入劳动力市场......
虽然劳动合同法设立专节规制劳务派遣,但法律规制并没有实现立法的预期目的,劳务派遣出现了"规制失灵"。劳务派遣规制失灵的原因是......
<正>新颁布的劳动合同法大大降低了签署无固定期限劳动合同的门槛,用人单位为了规避该法,降低用工风险,纷纷把自己的员工改签为劳......
我国劳务派遣制度下的同工同酬问题已经受到了劳动法学界的广泛关注，2008年实施的《劳动合同法》中，进一步确认了被派遣劳动者的同工......
随着市场经济改革的深入,经济全球化步伐的加快,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了在竞争中立于不败之地,就必须提高自身竞争力,......
<正>劳务派遣是指由劳务派遣机构向用工单位派遣员工,用工单位只负责费用支付,不与员工签订劳动合同。该用工方式自主灵活,简化了......
每个企业都有自己核心的业务方向、业务模式、核心的领域、核心竞争力，对于不是自己核心领域的事情，但是要求又比较高、比较专业的事......
随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派遣......
<正>高校后勤是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的支撑与保障。做好后勤管理与服务工作,对于高校安全稳定以及各项事业的发......
<正>「案情简介■原告诉称,2012年5月1日被浩洋物业公司招聘为工人,派遣到重庆市某区人民医院从事护工工作。原告服从用人单位和某......
劳务派遣机构的市场准入制度即是以劳务派遣机构之法律性质、准入资格、程序设立等因素为存在形式。本文通过对中韩日三国劳务派遣......
<正>【案例一】2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳,同时,学校......
<正>由于医疗事业单位人员编制的限制,劳务派遣逐渐成为医院用工的一种新型形式,本文对医院进行劳务派遣的必要性和可行性进行分析......
劳务派遣行业自诞生以来,一直受到竞争激烈的市场主体的青睐。它为企业带来雇佣灵活性的同时,也因成本低带来巨大财务收益。然而,......
改革开放以来,市场经济发展迅速,劳务派遣用工具有灵活性、多样性等特点,不仅为众多劳动力提供了多样化的就业选择,还降低了企业人......
<正>《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对......
