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人力资源会计是会计学领域的前沿,是人力资源管理学与会计学的边缘学科.笔者首先对四种人力资产价值模型进行了介绍和评价,然后将调整后的随机报偿模式与实践相结合,提出了组织从职工占据职位中的收益系数的计算方法及岗位系数的评判方法,同时提出了根据对资本和劳动的不同回报率有权重来调整工资总额的思想.