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本文利用委托-代理理论讨论了团队生产中最优激励合同设计问题.首先描述了团队生产中'搭便车'现象和由Holmstrom设计的激励机制模型,提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型,最后结合算例与Holmstrom模型进行了比较和分析,证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优.
团队生产最优激励设计研究
【摘 要】
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本文利用委托-代理理论讨论了团队生产中最优激励合同设计问题.首先描述了团队生产中'搭便车'现象和由Holmstrom设计的激励机制模型,提出了改进的解决免费搭车问题的
【机 构】
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青岛大学,西安交通大学
【出 处】
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青岛大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2001年1期
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