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高职百万扩招是高职院校面临的重大机遇与挑战。“四类人员”生源结构复杂，“怎样培养”是当前高职院校要解决的核心问题。咸阳职业技术学院药学专业从产业链、行业企业岗位群出发，梳理四类人员的人才培养目标，形成“平台+模块”课程体系，构建实践“2+3+N”的人才培养模式。
高职百万扩招背景下“四类人员“”2+3+N”人才培养模式构建与实践——以咸阳职业技术学院药学专业为例
【摘 要】
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高职百万扩招是高职院校面临的重大机遇与挑战。“四类人员”生源结构复杂，“怎样培养”是当前高职院校要解决的核心问题。咸阳职业技术学院药学专业从产业链、行业企业岗位群出发，梳理四类人员的人才培养目标，形成“平台+模块”课程体系，构建实践“2+3+N”的人才培养模式。
【机 构】
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咸阳职业技术学院医药化工学院
【出 处】
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陕西教育(高教
【发表日期】
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2022年06期
【基金项目】
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2019年度陕西高等教育教学改革研究项目“高职百万扩招背景下四类人员人才培养模式的研究与实践”（编号：19GY047）； 2018年咸阳职业技术学院科学研究基金项目“高职院校教学督导与诊改工作交融性研究”（编号：2018JYA04）；
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