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变革的最有效方式rn科特是著名的领导力与组织变革大师,他指出,要改变人的行为方式,最有效的模式不是“分析、思考、改变”,而是“目睹、感受、改变”模式.rn因为“分析—思考—改变”的模式有明显三个局限.rn第一,很多时候问题是比较明显的,不需要太多的数据.
组织变革,rHR如何正确理解
【摘 要】
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变革的最有效方式rn科特是著名的领导力与组织变革大师,他指出,要改变人的行为方式,最有效的模式不是“分析、思考、改变”,而是“目睹、感受、改变”模式.rn因为“分析—思
【出 处】
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销售与管理
【发表日期】
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2020年11期
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