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通过分析女大学生遭受就业歧视的现状与原因, 指出当前存在的概念不清、 立法重复模糊、 缺乏可操作性、 执法缺失、 司法不足等方面的法律困境, 从准确界定就业歧视概念、 完善当前立法、 制定《反就业歧视法》 等角度探讨解决女大学生就业歧视的法律对策.
女大学生就业歧视的法律对策
【摘 要】
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通过分析女大学生遭受就业歧视的现状与原因, 指出当前存在的概念不清、 立法重复模糊、 缺乏可操作性、 执法缺失、 司法不足等方面的法律困境, 从准确界定就业歧视概念、
【机 构】
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安徽新华学院电子通信工程学院,安徽新华学院外国语学院
【出 处】
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合肥师范学院学报
【发表日期】
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2018年5期
【基金项目】
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安徽省级质量工程项目（2012zjjh049）
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