杜春，湖北省未成年犯管教所三管区党支部书记、管区长，获2020年全省监狱系统疫情防控及时个人嘉奖、2021年全省司法系统优秀党务工作者等荣誉称号。
　　2019年11月，因工作需要，我从省未成年犯管教所指挥中心主任调任三管区党支部书记，工作内容也发生了翻天覆地的变化。“全天候在岗，24小时履职”是现阶段基层监区民警的真实写照。面对愈发严峻的安全监管形势和规范化执法需求，我深知，要想确保管区安全，实现发展，必须坚持党建引领，带强队伍。
　　“责任”是做好一切工作的源泉和动力，决定着将队伍带好带坏的方向。我这个支部书记的责任就是对全体民警负责，扮演好“兵头将尾”的角色。我认为所谓“头”，是将工作安排在前，帶头做事;是“跟我上”，而不是“给我上”。2020年初，新冠肺炎疫情席卷武汉，监狱执行无期限封闭式管理。我在监内一线带头执勤，连续奋战96天，最后一个轮换出监。有了书记做示范，监区党员民警斗志昂扬，多名民警主动支援兄弟单位和隔离点，有力提升了一线队伍战斗力。
　　要想管理好这支队伍，把队伍带强，除了我自己带头，还须配合相应的制度，做到管理监督不断线，才能真正把党员思想管好、行为管住。民警老徐自认仕途到了“天花板”，滋生出“做一天和尚撞一天钟”的心态，一问就是“不清楚”，一安排工作就是“我不会”。针对此景，我制定了管区民警工作分工及考核办法，工作落实到人，集体荣誉与个人利益联系，业绩考核与绩效奖金挂钩。一段时间后，老徐在团队里有些“不受待见”，个人利益也受损，主动来找我谈心。通过制度抓管理，民警履职尽责的意识得到加强，整个队伍的精气神有了很大程度的提升。
　　说到做支部工作的法宝，还有一项就是谈心。谈心的内容，大到工作决策、罪犯管理矛盾，小到工作当中民警的一点情绪、说得不妥的一句话。谈心的方式不局限于开支部大会，在上下班坐车的路上，在饭前饭后的闲聊里，在值、带班巡查中，我随时与民警谈心、交流、沟通，分析其中的危害、利弊和得失，使大家理解支部的工作要求，逐步消除因信息不畅产生的误会。通过反复谈心教育，以前懒散的民警现在能将自己负责的监舍管理得井井有条;以前从事文字工作的民警现在能体会到监管一线带班民警的辛劳。
　　习近平总书记常教育我们：“一枝一叶总关情。”要想把民警们拧成一股绳，就要从细微处着眼。我坚持“好民警是夸出来的”管理理念，多鼓励、少批评。青年民警工作做出了成绩，及时表扬、鼓励，同时指出存在的问题。当民警犯错时，没有必要大声训斥和吼叫，通过必要的容错机制保护他们的积极性。但也要坚持“三不放过”：对所犯错误分析不到位不放过，认识不到位不放过，整改不到位不放过。促使民警汲取教训，不断学习成长。
　　我深切地感受到监狱基层党支部工作既纷繁复杂，也五彩缤纷;既是风尖浪口，又苦中有乐。如果没有一种责任、较真，没有一种正直、无私，没有一种细心、宽容，要想搞好支部建设就可能成为空谈。我作为支部书记，将尽我所能带好民警，保证支部发挥战斗堡垒作用，维护好管区监管秩序稳定。