盛夏8月，激情飞扬。为总结中国企业文化建设理论研究与实践推广的成就，进一步推动中国特色企业文化的创新与发展，在改革开放30年、中国企业文化研究会成立20周年之际，由中国企业文化研究会主办，皖北煤电集团有限责任公司协办的“改革开放30年：中国企业文化实践理论创新论坛”在风景如画的黄山脚下胜利召开并取得圆满成功!
　　国务院国资委副主任王瑞祥、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，在本次论坛上发表重要讲话，提出了中国企业文化实践理论的研究与推进方向，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰主持会议并作总结讲话（孟凡驰总结讲话本期另发），安徽省国资委主任桂建平、黄山市副市长黄林沐到会致辞，中国企业文化研究会常务副理事长、常务副秘书长黄新惠、韩旭等领导以及全国企业代表共220余人出席会议。
　　王大明名誉理事长在会上欣喜地讲道：“在纪念改革开放30周年之际，中国企业文化研究会非常适时地举办本次论坛，从理论和实践上总结和交流改革开放30年来我国企业文化创新的经验、成果。这对于我们更好地以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步推动中国特色企业文化实践理论研究的不断深入，为面向未来、走向世界的中国企业注入更加先进的管理思想，提供更加科学的管理方法，增添更加雄厚的竞争实力，推动企业实现又好又快发展，具有十分重要的意义。”
　　王瑞祥副主任在介绍了国务院国资委和中央企业大力推进企业文化建设所取得的成就后指出：中央企业的实践证明，企业文化建设有力地促进了企业改革发展的顺利进行和国有资产的保值增值。国资委成立以来的5年，也正是国资委和中央企业大力推进企业文化建设的5年。5年来，中央企业建立现代企业制度、完善公司治理结构、推进董事会试点，以及完善内部三项制度改革、规范薪酬激励约束机制、推进主辅分离辅业改制、分离企业办社会职能、加快企业重组改制等各项改革进展顺利，国有资产布局结构得到了战略性调整，经济增长方式得到明显改进，国有资产保值增值的基础性工作得到切实加强，企业发展的可持续性得到进一步提升，中央企业经营效率和运行质量有了显著提高，改革发展取得了世人瞩目的良好成绩。中央企业这些成就的取得，是党中央、国务院推进国有资产管理体制改革、深化国有企业改革的结果，也是中央企业广大干部职工勤奋工作、努力拼搏的结果，在很大程度上得益于企业文化建设有力地提升了中央企业的整体素质和竞争能力，为我们推进改革、加快发展、保持稳定提供了有力支撑和重要保证。实践使我们更加深切地认识到，企业文化是企业之魂，是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素，是企业最为重要的软实力。在现代市场经济条件和经济全球化的大背景下，大力加强企业文化建设，不断提高企业文化软实力，事关企业改革发展，对企业做强做大、实现可持续发展至关重要。”（王瑞祥副主任讲话本期另发）
　　孟凡驰副理事长、秘书长主持会议并作总结讲话，他说：“虽然经过20多年的时间，但是企业文化的认识和实践的水平，现在仍处于一种非常不平衡的状态，全国的企业文化建设还处在一个初级阶段。”他认为，20多年企业文化理论研究和实践中初步形成6种观点共识和9条基本实践规律。6种观点共识即企业文化理论和管理方式的诞生和应用，完全是一种时代发展的必然趋势，而不是任何专家学者的主观臆造产物；对企业文化基本概念的共识；对企业文化的基本特征的共识；对企业文化基本属性的共识；对企业文化角色和地位的共识；“道、器”职能兼具的共识。9条基本实践规律即企业文化的形成和存在，有自发、自觉两种形态；企业文化形成的关键因素在于企业家；共性、个性充分结合；双体相融，立体推进；接力传承，前后相续；七项工程，周期演进；文化冠名，画龙点睛；方法方式，角度多样；分区定位，分类评价，定性、定量相结合，建立评价体系。(孟凡驰教授讲话本期另发)
　　30年来，全国企业文化实践工作者和理论工作者，紧密结合企业改革发展的实际，借鉴和吸收国内外企业文化研究成果，积极探索有中国特色社会主义的企业文化理论，对推进企业文化建设健康发展发挥了积极的作用，涌现出一批先进的企业。
　　皖北煤电党委书记、董事长、总经理葛家德作了精彩的报告。中航一集团、武汉钢铁(集团)公司、河南神火集团、四川宏达集团、大庆油田、胜利石油管理局、鞍钢建设集团等单位代表作为论坛嘉宾在大会上进行演讲。
　　大庆油田在为国家创造巨大物质财富的同时，还培育坚持继承发扬了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神，形成了独具特色的企业文化，筑牢了全体职工共同的价值观念和精神支柱，努力为油田发展提供强有力的政治保证。促进了大庆物质文明、政治文明、精神文明、社会文明的共同进步和协调发展。
　　多年来，武钢坚持把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，在继承优秀文化传统、兼容中外优秀企业文化的基础上，制定并实施企业文化建设战略，以人本管理为核心，以促进发展为宗旨，以学习创新为动力，逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化，打造“自主创新的武钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”，不断提升企业核心竞争力。曾先后荣获中国企业文化建设实践及设计案例奖、全国企业文化建设实践创新奖、全国企业文化建设先进单位等荣誉称号。
　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。上个世纪90年代以来，胜利油田适应体制转型、机制转换和实施“走出去”战略，以及企业内外部环境条件发生深刻变化的新形势，从企业发展战略的高度，在继承过去优良传统的基础上，创新发展与市场经济相适应、与现代企业制度相吻合、与中石化企业文化相承接的油田企业文化，并将其归纳、凝练，命名为“胜利文化”。特别是近几年，胜利油田以和谐文化建设为重点，推进理论创新和实践创效，为油田的改革发展稳定提供了不竭的文化源泉和有力的精神支撑。
　　
　　近年来，皖北煤电集团认真落实科学发展观，不断调整和优化企业发展方式和管理模式，大力建塑企业文化，以企业价值观整合、统领员工思想和行为，使各方发展力量和各种发展资源被有效聚合、运用到实现发展战略和目标上来，有力助推了企业持续高速跨越发展：企业资产总额达162亿元，年销售近80亿元，年利税总额超过10亿元，连续多年成为安徽省工业50强和中国煤炭工业50强，2005年跻身中国企业500强。企业成立20多年来，累计生产原煤1.2亿多吨，为安徽省经济社会发展作出了积极贡献。
　　企业传统上的产品竞争、科技竞争、人才竞争、资源竞争，归根到底都是文化竞争。宏达集团在做大做强、扩张发展的过程中，以文化力发展三大整合力，以整合力提升竞争力，以竞争力支撑长盛力，做到了“文化治企，文化立企”，为实现“建百年宏达，立长青基业”提供了可靠保障。宏达通过多元整合，整合了先进的企业文化、管理制度和经营团队，为企业实现多元化资本扩张战略和蓝海战略、民营企业走出家族制，实现职业化管理提供了有力保障。
　　中国企业文化研究会学术委员副主任赵春福、中国企业文化研究会副理事长高立胜等，分别就“30年企业文化实践理论创新及规律与方法”作了深入的论述和点评。此次论坛还邀请部分企业文化师代表参加，并设立了分论坛，就企业文化师队伍的建设和工作特点作了充分的探讨。
　　参会代表感谢中国企业文化研究会给他们提供了这样一个交流的机会，希望思想的碰撞能闪出创新的火花，灵魂的对话能激起文化的升华。参会代表共同达成一个共识：树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息，一流的企业只有拥有优秀的企业文化才能基业长青!
　　今年是改革开放30周年。因为大改革、大开放，我国在这30年里实现了三个伟大的转折：一是从高度集中的计划经济体制向充满生机和活力的社会主义市场经济体制转变；二是从封闭半封闭的社会向全方位开放的社会转变；三是人民生活从温饱向基本小康转变。在这一历史进程中，中国渐进式改革道路和创新浪潮，也为中国企业文化的实践理论创新发展提供了极好的机会。
　　今年，也是中国企业文化研究会成立20周年，召开此次论坛旨在盘点中国改革开放30年来企业文化创新之大成，通过“百花齐放、百花争鸣”之途径，以企业文化理论研究之高度，指导企业改革发展实践；以企业文化应用研究之创新，提升中国特色企业文化理论研究再上新台阶。这是所有致力于中国企业文化研究理论工作者与实践推广者的共同需求与责任。
　　文化是企业发展之魂，文化建设任重而道远。我们坚信，通过“改革开放30年：中国企业文化实践理论创新论坛”的召开，必将推进中国特色社会主义企业文化理论与应用研究的深入开展，为中国企业的现代化、国际化进程打造新的动力源。
　　(责任编辑：云 生)